面经详情

面试的是技术文档工程师，通过微创这家公司对接的。我也不清楚算几轮面试。 先是一轮中文面试，电话，聊过往经历和对口的相关技术知识基础。30min。接着是一轮英文面试，电话，外国人，聊对应的项目工作内容。15min。接着是一轮中文面试，电话，聊对口的相关技术知识基础。30min。接着是一轮现场面试。一共见到微创1名hr，2名项目同事。这里有一轮简单的自我介绍和聊面试。然后被带到对面，在一间会议室，以一对一的形式依次见过3名同事，每一次都是一轮询问，然后见下一个面试官。持续时间差不多2h。在最后一场对话中，被告知是必须有比较深的相关产品的技术能力的。是为了对接产品问题给出解决方案的第一人设。接触的面试官都非常友善。对于结果只能说，在开始筛选的时候工作就没有做到位吧。...查看更多

我面试的销售岗位，面试流程是2轮，第一轮是业务主管面试的，第二轮是HR面试，整体来讲面试体验还是不错的。面试之前我先填写了简历，跟一般公司不同的是，这家公司是线上填写，只是填写的内容稍微有些多，我大概填写了20分钟才填写完。在这期间，HR小姐姐给我到了一杯热水，感觉很不错，大冷天的出来面试确实很不容易。填写完简历后，就是业务主管的面试了，整体面试下来，感觉还是可以的，没有问特别刁钻的问题，正常沟通就好了。除了常规的面试内容，业务主管还跟我聊了整个行业趋势，未来发展的前景，我觉得还是非常不错的，符合我求职的期望。毕竟我出来工作也有几年了，也待过几家单位，每家公司都会有这样那样的问题，但我之前都想着逃避，总想找一份“完美”的工作，但现实却不尽如人意。业务主管有句话说得非常好，他说一个人横向发展很容易，但最难的是怎么纵向来发展，就像挖井一样，怎么把销售这个行当吃透是我接下来要要思考的问题。业务主管面试完了之后，就是HR来面试了，HR小姐姐亲和力很好。跟我详细介绍了公司的基本情况，包括工作内容、工作时间、未来晋升发展机会等等。基本上把我看重的点都讲到了，最主要的是HR小姐姐会很明确的把工作模式、加班时间等等很直接的表达出来，这一点是我非常喜欢的。之前也碰到过一些公司，工作内容、加班都不直接说的，简直就是互相浪费时间，面试还是坦诚直接一点好，有就有，没有就没有。现在我加入鑫蜂维快半个月的时间了，基本上跟两位面试官说得是一致的，没有太大的出入。在鑫蜂维这里，确实能学到很多企业管理经营上的知识，包括对于各行各业的行业知识，都能够学习到很多。虽然在鑫蜂维这里做销售，加班确实是蛮多的，学习的压力、业绩的压力也比较大，但我很享受这样努力奋斗的生活。所以如果你是追求安稳的、希望加班不太多的、工作压力小一些的，可能鑫蜂维就不太适合的。但我非常建议初入职场的小伙伴、跟我一样想要通过努力奋斗改变自己的人可以尝试来鑫蜂维学习一下，真的能学到很多东西。...查看更多

之前面试完之后没有收到通知，觉得应该是挂了，但是今天早上居然收到HR电话，邀请我参加下一轮面试，应该是备取备上了。这一轮的面试官应该是销售主管，人很nice，会根据你的简历、还有你的回答继续追问。我觉得还蛮针对个人经历问的，每个人都不尽相同吧。把自己简历、过去的经验和自己的销售竞争力，好好整理一遍，更重要些。整个面试过程很专业：1. 自我介绍。2. 销售管培生轮岗，会接触比较基层的岗位，包括面销和电销，对这个项目的看法，以及是否能够接受。3. 在过去的几段实习经验，哪个收获最大。4. 对行业产品有什么了解，5. 平常会看行业新闻吗，主要看的是哪些。6. 在工作中，成功的案例。追问，你觉得这个成功案例的成效，是否跟你有关。7. 在未来求职上，比较偏好的行业或者公司。8. 小公司和大公司，如果同岗位，小公司愿意给你起薪多3千元，你会选择哪一家公司？9. 简历上没有，但是你希望告诉我的。10. 有什么坚持了比较久的事情。11. 在工作学习以外，有什么兴趣。12. 了解家庭背景，父母。13. 刚才在面试中，你觉得哪里可以做得更好。问题及可以改进的地方：1.过于克制。总觉得在面试里少说一些，就会少错一些。对面试官很想问出的东西，没有大胆问出来。例如问答【刚才的面试里哪里可以做得更好】之后，顺其自然就可以询问面试官自己在刚才面试中有哪里不足的地方。2.有点紧张。3.在回答问题之前，给自己太少时间思考、整理逻辑。...查看更多

具体来说一共分三轮面试，第一轮是视频面试，问了一些之前的工作经历，为什么离职，离职的原因，简单的自我介绍，以及有没有驾照，因为销售是需要经常出差的，像类似于这样的基本问题，如果通过面试，会接到第二轮面试的通知，大约在一周左右通知，第二轮是当面面试，人事加一个科长还有一个销售的区域负责人，面试的问题也是基于第一轮的面试问题，当面问了一些你之前的工作经历，离职原因，家庭情况，为什么想从事于销售，主要是人事和区域负责人问问题，到第二面我认为回答的还是不错的，面试的问题也都基于你应聘的职位本身，面试的过程我认为都是非常愉快的，不会提到一些假大空的问题！然后顺利的通过了二面，二面之后需要做TOTO公司的性格测试，之后通过了二面，来到了第三面，最后一面我也积极的做了准备，来了之后是一个区域负责人和两个部长（都是女性）还有接通了一个视频里的面试官，是一个男性部长，面试官人数较多，面试给你压力相对会加大，首先是视频的部长问了些基本情况，你住在哪里，一系列的基本问题，后面两位女性部长就开始问了一些你的工作经历，为什么离职，离职原因，空窗期都做什么了，为什么会有空窗期，***问题开始出现，我们是找正式工作，当然会花更多的时间，去选择一家优质的公司，又不是来一家公司的OFFER我就会去，花时间面试当然会有空窗期，加上疫情影响哪儿那么多正规公司出来招人，又问了一些如果遇到陌生的客户，你会怎么打开话题，怎么化解尴尬，怎么沟通，还有为什么会选择销售岗，还有你的职业规划，哪儿有那么多好公司好岗位让你规划，假大空的问题特别多，这种问题问问应届生还行，问有工作经历的纯属扯淡！还有以前从事别的工作，为什么现在又想干销售，我擦关键是你们公司现阶段也不招别的岗位啊，有的选择吗？对于现在的工作来说一个好公司远比一个好岗位要重要的多吧，大体面试经历就是这样，仅供参考，情况不同，每个人面试经历也不同，就是为以后来TOTO的面试者写点面试经历！ 以上...查看更多

HR非常不专业，面试过程中会面及行业问题，但感觉HR对行业本身并不了解，问的问题都好奇怪，而且我回答的行业问题感觉她也听不懂，而且又爱问这相关行业问题，真是呜呜了～，体验感极差。我觉得如果一个不专业的HR去问太多有关这个行业这个岗位的问题会让公司错失合适人选，而且浪费应聘者的时间。（前提是HR对销售岗不了解、对行业不了解）...查看更多