面经详情

1首先是寒暄，比如要不要喝水，过来时方便吗？这样做的目的是让候选人放松。2然后进入到自我介绍阶段，如果候选人没有主动说出以前的项目和公司状况。3 随后进入到介绍项目的阶段，这可以说是正式面试的开始。4.随后是结合候选人在简历上写的技术提问。这块会按如下层次来问，比如我看到候选人写了用Redis做缓存，我第一层会问，为什么要用？无非是数据库压力大所以要用。第二层问，怎么用？无非是用Jedis或RedisTemplate等组件，第三层问，结合一个需求告诉我怎么用？无非是，遇到xx缓存需求，设置键是什么，值是是什么。5.结合简历上项目以及技术提问这个阶段，我心里会有期望，比如对初级开发的期望是会Spring boot增删改查，对高级开发的期望是要有基本的分布式组件使用经验等等。所以我不在乎候选人有多少问题没回答上，但我在乎候选人的基本盘稳不稳固。6.后面是我自由发问，我一般会从Java核心，数据库，（Spring Boot）框架，分布式组件方面问问题。这些问题网上都有，我就不展开说明了。...查看更多

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

分享一下普华北京所审计winter intern的superday经历首先到了之后，进入一个会议室，会进行简单的自我介绍ice break（带有问题的介绍），自己选一个说，时间挺短的，可英可中然后就是debate。会发一张英文资料（材料不难，跟阅读形式差不多），然后根据座位分成正方反方开始辩论 可中最后就是a组和b组的m面m人一般都挺nice的，问的问题也很常规，大家一般准备都可以准备的到的那种最后也有向m提问的环节，这个好像很看氛围，我们组当时聊的一般，气氛很严肃，最后聊天没什么特别的。听说有的组聊的很好，m说了很多，分享了一些事情。...查看更多