面经详情
0789
面试了职位:产品总监
确定通过
一面第一轮技术面,详
一面
Q:
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。
二面
第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
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产品总监/VP
感觉靠谱
面试两轮,总的不错,挖了简历,问了一些技术相关的问题主要就是聊了聊这份工作需要的技能,将来的工作方向,全程基本都是在聆听的状态,大概聊了半小时左右,我自我介绍了一下就差不多了,感觉决定都已经做好了。面试官问的面试题:
包含2个问题,1个回答
Q:聊一聊你自己,做一个自我介绍多久能够入职,
2 年前 发布
1335
产品总监
感觉靠谱
达能管培生招聘流程之前达能的管培招聘流程是分为5步,首先第一步就是线上测试,做一些笔测;笔测通过之后会有一个HR打电话给你,进行一个半英半中的面试,这种形式就是我们刚刚提到的单面。需要提前准备一些open question,这个难度不是很高;第三轮是HR面试,它的形式虽然是一对多,指的是一个面试官对多个面试者,但其实他的形势还是单面,主要就是HR去问一个open question,然后让三、四个面试者一次去回答同样的问题,这种虽然也是多名候选者参加,但形式其实还是单面的形式,就不同的面试者之间他们是没有更多的交流的。最难的就是第四轮,就是AC面试,他总共包含四轮,第一轮就是案例分析,是小组进行讨论的,第二轮就是单个人给案例,每个人单独的进行分析,最后进行展示,第三轮是你和公司高管一对一的面试,这个面试也是高管会提一些open question让你去解答,第四轮比较有创新,是信息搜索题,他给你ABC三条基本信息,让你自己去搜寻一些信息,然后看你自己搜寻到的信息,最后能否做出准确的判断。第五轮就是终面,就是你和你未来要进入的这个部门的大boss进行面试,和他沟通交流你对于这个职位的想法和你未来的规划,他本质还是一个单面的形式。
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2 年前 发布
0327
产品总监
确定通过
一面 主要还是看是不是本地,其次学历,企业最烦的就是培训了一年,刚能工作了,人跑了,所以这点比较重要。HR很和善,详细讲解了具体的薪资待遇,并约好进行二次专业面试。主要是资深设计师问一些专业相关的问题,研究生期间都做过什么,学科了什么,参加过什么项目,主要是看掌握的各种技能,软件,以及学习能力哦,方便后期培训
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2 年前 发布
看准47914
产品总监/VP
确定通过
当初总共经历三轮面试,第一轮HR面试,就是让你做自我介绍说说以前的工作经历之类的。然后是技术主管过来面试,这个就比较专业了,问了几个之前工作中的技术细节问题,还现场考了几种他们工作中常用的软件操作。然后就我回去等通知,说还有一轮面试。第二天,HR就打电话通知我们去公司进行第三轮面试。效率挺高的,我还以为要等几天。第三轮面试负责的是主管技术方面的一个经理,没问技术方面的问题,只是谈了谈对工作的一些看法,感受,还有其他问题忘记了。三轮面试下来,感觉好不错,面试官都挺好说的,也很专业,比一些公司靠谱了。、...查看更多2轮面试:部门主管面试、电话面试
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2022-08-18 发布
2137
产品总监/VP
感觉靠谱
一时兴起逛了一圈ti的相关问题,发现非技术职能岗的相关回答好少啊,想起当时暑期实习面试找个相关资料也费劲 所以我来答一个吧本菜鸡在CO部门实习(虽然最初意向是去财务)。总体感受是氛围不错,对实习生蛮关照的,icebreaking、小项目啥的都有。对了,男女比例极度失衡,当时CO小伙伴的mentor都是女生,大领导也都是女生。这个部门的实习生工作内容琐碎,约等于跟单(个人想法),但只是辅助而已,不直接联系客户,可能现在体验改变了也说不定哈。最后的转正环节就是英文review,具体细节可能有出入这里也不多说了。通过后进入ACCESS项目,三年后定岗。done。
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2 年前 发布
3552
产品总监
感觉靠谱
面试经验: 一般就是半结构化面试,半结构和无领导小组,无领导小组,我当时的面试形式是半结构化面试,面试和笔试的时间挨的很近,我的面试形式是半结构化,穿着是正装、打领带、黑色皮鞋,面试的礼仪问题也是需要重点注意的,比如进去要敲门,看到老师要鞠躬。我一进去先是自我介绍,自我介绍不要过长,大概三分钟差不多了,然后中间的的面试官问了我还有几个专业课问题,专业课问的都比较简单,但是前提是你复习到位,问我到底几个专业课问题分别是,会计的四个基本假设,个人所得税专项附加扣除有哪几项,关于现金坐支,面试的差距不会很大,关键还得看笔试,最后就是等录取公式了。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么报这个公司,为什么考CPA,
2 年前 发布
看准44369
高级产品管理岗
未通过
这家公司非常不尊重求职者,去这家公司两次,第一次去了正常填表。期望薪资写明35k。本人是根据自己的行业以及产品能力的沉淀给自己定位的薪资。还是请假去的。结果去了。。安排一个小产品经理面试我。。。我不懂。我以为是信息不对等吧。所以我也没有说啥。。紧跟着hr电 话我约我二面。我也是请假半天去到那里的。。当天是hr和一个产品负责人面我,说是本来技术总监要面我。但是技术总监工作出问题今天刚刚被裁。。我很无语。既然你面试官都没安排协调好。你为什么打电话通知我呢? 这个暂且不说。既来之则面之。。没想到问了一些不太对等的信息后。。直接跟我说。。你的期望薪资太高。我们给不起。只能给20.。那你没有看我的填表信息么?你的眼睛是做什么的? 之所把这个面试经过写出来是 希望求职者绕开这家公司。已经定义为不尊重求职者 hr不专业的公司。这个公司协同办公的基本能力都不具备。希望求职者远离。
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2022-11-21 发布
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中国港湾工程有限责任公司
中国港湾工程有限责任公司面试经验
中国港湾工程有限责任公司面试经验:一面第一轮技术面,详
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