面经详情

一面 我在智联招聘投的简历，HR电话约面试态度挺好，沟通顺畅，先是技术面试，问了几个电气技术问题，上机测试了PLC编程……HR和部门领导复试，问了一些个人基本情况、做过哪些项目，以往业绩……最后问了个人对薪酬待遇的需求。 他们是绩效薪酬制，试用期3个月，合同里写明试用期多少钱。福利特别好，福利种类多。工作两年多了，实际年薪高于面试答应的数，活儿很多、晚上会加班，周六日一般会正常休息。总体感觉，中航央企嘛，很靠谱，很多同事都来十几年、二十年来了……...查看更多

因为最近考虑换工作，所有一直有在看机会。贵司HR在软件上看到我的个人信息后邀请我投递简历，但我个人觉得该岗位与我个人经历不太相关。之后贵司HR打电话邀请我去面试，我在电话里头也再三声明我个人不符合贵司的要求，烦请确认清楚。但HR还是说没有问题，简历通过筛选。隔天下午便请假驱车三十公里去贵司面试，到了之后让我填个人信息表，并拿我的资料去复印，二十分钟后回来和我说抱歉，跟领导确认之后说我不合适该岗位，问我要不要去做装配工，驻车间，这让我感觉被耍了，也感到了极大的侮辱，但还是出于个人修养，有礼貌的安慰HR说没事。我想问下贵司为何不在打电话之前确认清楚？之后便让我回家了。虽然贵司HR很诚恳的和我说抱歉，我也很愿意接受这种道歉，但还是得把事实说出来，该公司的人事部门有冲KPI的嫌疑，希望其他应聘者慎重。还有班车早上坐，回的只有加班才能坐。...查看更多

一面 2021.5.10经理打电话给我面试，聊了20分钟，主要聊我现在的工作内容，我做过的项目和项目用到了哪些电气技术（模拟量、485通讯等）。还问了是否熟悉伺服电机等。然后当天下午HR就告知我可以去现场参加面试了。HR邀请我过去石碣参加现场面试，告诉我有很多人群面，让我不要紧张。过了一周，终于到了群面的时间。来了3个经理，其中有个香港人。3个经理都是电气技术高手，问的问题很细致很专业：主要针对我简历中做过的项目进行提问，模拟量、Modbus通讯、RFID卡追溯功能等等。最后又开始大量盘问伺服电机的知识：用的64位还是32位编码器？伺服电机如何进行点检？伺服电机故障如何处理？是否懂设备维保计划？丝杆的导程用的是多少？做过多少个伺服电机编程？最后又问“你一直在德资企业用西门子，我们这边用欧姆龙，你打算怎么学习呢”？最后又聊Epson机械手的编程调试项目运用。过了一周，HR电话告知面试通过。但是薪资不超过14K，权衡再三，还是放弃了offer....查看更多

去了以后让我们去食堂填表面试，面试过程中食堂工人做饭很吵，我都听不清楚面试人员说的话，我有点不理解这么大的公司居然没有会议室，就算我们是廉价劳动力也不至于这么看不起我们吧，然后填了表等了一个小时，有一个公司的主管来了，问了我一大堆问题，给我画大饼，结果到最后跟我说你是个应届生，我想把你招聘进来，但是你属于啥也不懂的小白，你先去车间当三个月操作工学习一下，我当时就蒙了。 我明明应聘的技术岗位在办公室工作，为什么让我去当车间操作工啊，而且操作工也没啥技术性可学啊，我反问一句说当操作工三个月以后转正几率有多大啊，他没明确给消息就说这个看我的表现，如果表现好一个月就能转正。而且他跟我说公司每天加班到晚上九点多，我问是不是加班得相应的有加班费，他居然说他是北京人，瞧不起我们天津人，说天津人就只会看眼前利益（突然的地域黑让我很气）。 说加班可以学技术，等有了技术工资就会破万甚至更多，没提有没有加班费，我估计那就是没有了。我觉得就是他可能觉得我不适合这个岗位，转手忽悠我去当操作工，这种基础的操作工缺人手，我干满三个月，能不能转正他也没给保证，到时候他就说你水平不行，你走了他也白赚三个月的廉价劳动力了。 ...查看更多

面试的是电控设计工程，腾讯会议视频面试，对面是一个懂技术的小哥，并非HR。首先提问高考成绩，四六级成绩，专业。之后要求进行自我介绍。小哥根据自我介绍提问问题，主要会的语言是什么，但我是属于做非标自动化比较多，小哥不太懂这些（问我博途是什么语言）所以没有针对我的项目经历提问题。而电控设计工程需要会C/C++，Simulink，小哥主要是针对这些语言提问基本的知识，比如再C++中函数指针是什么，const是什么，再Simulink中如何调整步长，建议提前准备相关知识。最后问还有什么其他问题。结束，没准备好，没过。。。...查看更多

面试岗位产品研发工程师，共一轮，HR+人事主管+技术主管人事这边问的问题比较普通，工作经历，看新工作机会原因，自我评价，从其他行业转到这边多久能够适应并上手。技术这边问题也比较简单，常用工程塑料、铜材是否熟悉及其相对应性能。注塑钣金等工艺熟不熟悉，产品开发设计及异常处理思路（主要是这两部分的思路会比较在意），并没有过多的问以前的具体工作及项目等。整体面试只有半个小时左右（问过其他人也差不多这个时间），过程简单，涉及相关的专业知识问的很少。...查看更多

看到学校就业网上的信息，加上一些师兄师姐在群里的介绍，我们班有5人投递了简历，电话通知面试的3人（其他2人因英语没有过四级、有挂科被淘汰）。面试分三轮，电气所所长带两所谓专家、HR一起参加的结构化面试，大家轮流呛，从学校成绩、英语、BIM计算机软件、电机拖动等针对你简历写和表上填写的内容有备而来，还是HR试探自己的职业规划、生活规划，到买房结婚成家都事无巨细，感觉对方很认真对自己的未来负责。后面的二面三面相对容易。HR在最后跟我说发OFFER，谈到具体的录用细节问题时，感到这家公司待遇中等，但是转正后绩效政策比较好，虽然说绩效有高有低，但是我认为没有压力就没有动力，毕竟今后的生活不能再考父母了靠自己了，真是绩效低，不能埋怨别人，也不能埋怨凯盛，只能埋怨自己无能。最后跟家里商量后，正式决定跟凯盛签三方了...查看更多