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面试了职位:管理培训生
确定通过
【管培生】面试分享
总共两轮面试。第一轮HR面感觉还是蛮好的,HR很热情,专业知识过硬,实话说是我见过为数不多问的问题非常正常而且尊重候选人的。一面主要是聊了一下简历,然后考核英文能力,用英文回答问题。
第二轮是副总裁面。问了一下简历上的问题,对电商有什么看法。二面更像是压力面,如果答不到面试官想要的点可能会遭到否定。
虽然我当时看招聘信息写着可接受应届生,但那天一共四个人面试,三个21应届留学生都被筛掉了,剩下一个小姐姐是19届国内研究生毕业的,这两年一直创业,零售业大厂经历丰富,她应该是进了。可能也确实是我们三个没有什么零售行业的实习经验,在老板看来除了英文好以外没啥潜力吧。
给后续想去百秋的同学们一些建议,二面可以多谈谈如何给公司创造价值,百秋的核心竞争力是什么,你如何认同电商的加班文化。
补充一点:HR说百秋加班是非常严重的,他们不会否认,因为敢于暴露缺点也是他们的公司文化之一,618,双十一这种大促期间是肯定要通宵的,平时上班时间大概是早9晚6点半,但基本上大家都会待到八九点才走,副总裁说他到现在都经常十点十一点回家,所以对电商行业一腔热血的小伙伴可以尝试一下。
专业知识
hr
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