面经详情

一面 一面是部门经理及总监面，主要交谈些与专业相关的问题，聊的相对比较深入，感觉答的还不错，约了二面。二面人力资源总监面试，问了些过去工作经验相关、个人情况包括职业发展规划，性格特征，专业技能，管理心得，薪资待遇要求，问的比较细，面试题随机性比较大，主要考察了应变能力与沟通能力，以及经验匹配度。总体来说面试难度适中，正常发挥表达自己就OK。公司现在是个集团化的公司，除了物业还有其他行业的子分公司，看好发展，希望能顺利入职。...查看更多

感觉不算很好Boss上投递的简历，然后HR没有任何沟通直接加微信。通过后约隔天上午面试，又单独加了一个面试微信号，面试官有两名，没做自我介绍，另外一名全部未出声未露脸……流程就是自我介绍-简历提问-职位职能提问-反问，很标准提的问题框架也都拉得很大，全程未对面试职位做太多介绍说实在一点，感觉是新手HR用来练手的面试...查看更多

接到电话，说是合适职位的，网上查了一下，没啥大事情就去了。面试也就是走过场，和大公司一样的流程，一看就是照猫画虎的作风。以为会是一家上进的公司。顺利进入下一轮。直接面试到公司领导，约好时间下午2点。我一点半到了，没想到的是一直等到4点半，几度想放弃走人。还是硬着头皮进去，领导问了几句无关痛痒的话，也不问专业问题，就打听了一下行业公司。10分钟完事，老板看起来土土的，专业上好像什么都不太懂。果断放弃了。就这么多，希望给大家带来点有用的信息吧。...查看更多

面试的区域总岗位，共两轮。一面运营VP，详细问做过的项目会问到实现过程中遇到的问题等细节，还有觉得做工作需要具备哪些素质，大概半小时。二面HRVP，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，好好准备 不卑不亢 展示个人能力和经验就好了。...查看更多