面经详情

一面 hr电话沟通了一下离职原因，目前薪资水平等问题，然后预约了二面技术面试的时间二面是部门总监和设计负责人面试，设计负责人问了一些设计相关的专业问题，部门总监围绕工作方法和推动问题解决的能力进行了相关询问，整体面试感觉良好公司总经理面试，就一些前瞻性的问题询问想法和解决思路，工作中遇到的困难怎么解决的等等...查看更多

一面部门主管面，了解基本情况，看作品，留作业，作业内容是对现有产品的一些ui内容做再设计我提交了很完整的笔试，有附带设计说明，思路和交互动效效果；而后面试官很快安排了复试二面hr面，了解基本情况，跟部门主管的信息有些不对等，hr称此岗位是优化岗位（替换没达到水平标准的员工），而部门主管则跟我说的是人手不足需增添人手。二面部门主管没有出现，最后hr说老板不在，叫我先回去了总结：不排除有骗稿骗方案的可能性！！！！感觉这种可能性很大，部门主管加了微信，整个过程都有联系，最后连反馈都没给一个。。。。大家自己品...查看更多

一面是设计组负责人面 一边看我的作品集 一边问了很多专业性的问题 有些问题我觉得我没答好  但是还是很聊得来  面试官是个很实在 诚实的人  觉得他更注重能力和学习态度吧 二面是cpo面的  问的问题不多 主要是看作品集和问一下项目和判断稳定性的问题  谈了一会就直接让HR面我了 都是谈稳定性和薪资问题了  ...查看更多

岗位需求 UI➕平面设计，UI是小程序的整体优化设计，平面是客户定制卡片，企业宣传资料，手册、实体卡等；一面2个人事面试，加留有小作业（实体卡设计+小程序界面自由设计），二面部门总监➕人事，最后没回复（应该是薪资问题）。入职满一年有13薪，早9晚6双休，加班可以换调休，薪资结构：绩效20%+底薪80%（绩效由部门总监及合作的其他部门打分），整体薪资应该是偏低，大概率是招聘信息上的最低薪资整体面试过程还算流畅，3位面试官也很和蔼，不会使人紧张...查看更多

会先有HR电面了解基本情况。然后会有UI测试题，两道，内容还挺多，做完后过了才会约面试。整场面试加起来一共3小时。先做了一小时卷子，逻辑题和英文测试，全英文。逻辑题包括简单的初中数学，数字图形找规律；英文是写一篇150字左右的小短文。做完后通知面试接待员，当场做完打完分后，面试官才会来。到面试部分，前面先是高级UI设计师面试，用中文面，主要是介绍作品集，中间穿插一些问题，相互交流。然后是高级UX设计师来面，用英文。也是会介绍作品，然后相互问一些其他问题，之前的学历和工作经历，公司的业务项目等。这里就根据个人和面试官当时的情况沟通，灵活调整。用时共两小时。个人感觉难度不大。如果岗位职责上明确写了英语口语需求，那么就要多加强这一块的准备。...查看更多

先是看作品，通过了。 然后打电话要我做测试，问他公司的情况一概不说，还一边跟你通话一边跟旁边人说话，感觉很没礼貌，然后直接测试题甩给我，做了也通过了。然后叫我再去面试的，面试的是个制作人感觉根本不懂UI这个职业，总之前面做那个测试什么虽然通过了，但就感觉超级外行揪着几个无意义的事情一直反复问你，我回答的有点不耐烦了，可能当时没说的让她心里舒服的话了，他就开始摆谱，说自己要招的是非常牛逼的人这种类型的话，总之很无语，体验很差，浪费时间。公司看着很大很豪华，但是其实是挂靠在伴伴公司的一个小分部，刚刚建立都没什么人。...查看更多

一面 一面是同事面试，先了解过往经历，然后看作品，讲解作品，交流，全程比较愉快，历时50分钟。二面第一关是部门领导面试，了解过往经历，讲述作品，针对作品提问题然后问哪个作品最满意以及现在如果让再改版当前作品的话如何去改，聊天，问问题，整体沟通的很愉快，历时50分钟。二面第二关是Hr面试，了解过往经历，以及离职原因，聊天，讲述待遇，全程很愉快。二面完成已经周三，因为手头有其他offer，所以让Hr抓紧三面CTO面试，答应周五前敲定。周四Hr来电话可能没法CTO面试，直接给了就上家公司流水，后来发来薪资，虽然薪资还可以但是比较可惜的是没有给到期望薪资，只和上家薪资持平，手头另外offer薪资待遇比较好，所以拒绝offer。虽然没有达成合作，但是整个面试下来还不错，是一家值得去的公司，如果以后有机会的话再合作。...查看更多