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研究方法的灵活运用比较重要
全部都是视频面 电话筛选 - HR给打电话,聊了聊目前工作状态、求职意向,几分钟就约了第二天的面试 一面(用研主管)- 讲了一个项目;现场给了一道题目让设计方法,答后展开询问,涉及问卷调研方法 二面(某业务线高级用研)- 问了掌握的研究方法、使用方法的经验;应要求讲了一个(从来没有被问到过的)项目;穿插少量行为问题 三面(HR)- 待面试

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