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不尊重人,体验很不好
不尊重人,体验很不好 前台还好,会接待倒水什么的。只有一轮面试,前台通知主管面试,足足等了半小时才来。是个中年妇女,上来直接问我没有电销经验来面试干嘛,我说简历上也没有说要有电销经验啊,你们不是筛选过简历的吗,主管说我们的底薪比较高(有责底薪),我们要有经验的,我就说对啊,你们要有经验的可以写明,我就不会来面试,也不会浪费彼此的时间啊!主管就说我咋这么喜欢顶嘴呢,说我们是服务行业,你这态度不行,胜任不了这个岗位。我就说我就事论事,怎么态度不行,她说我总喜欢找理由,面试被拒绝就这么生气如果被客户拒绝不就更受不了?我真服了,明明是自己招聘不写明要求,面试者山长水远跑来面试,还要被教育。这个主管全程叉着手,眼睛不带看人的,好像别人欠她几百万一样,就这还服务行业,呵呵了。

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匿名用户
销售专员
未通过感觉没戏
具体来说一共分三轮面试,第一轮是视频面试,问了一些之前的工作经历,为什么离职,离职的原因,简单的自我介绍,以及有没有驾照,因为销售是需要经常出差的,像类似于这样的基本问题,如果通过面试,会接到第二轮面试的通知,大约在一周左右通知,第二轮是当面面试,人事加一个科长还有一个销售的区域负责人,面试的问题也是基于第一轮的面试问题,当面问了一些你之前的工作经历,离职原因,家庭情况,为什么想从事于销售,主要是人事和区域负责人问问题,到第二面我认为回答的还是不错的,面试的问题也都基于你应聘的职位本身,面试的过程我认为都是非常愉快的,不会提到一些假大空的问题!然后顺利的通过了二面,二面之后需要做TOTO公司的性格测试,之后通过了二面,来到了第三面,最后一面我也积极的做了准备,来了之后是一个区域负责人和两个部长(都是女性)还有接通了一个视频里的面试官,是一个男性部长,面试官人数较多,面试给你压力相对会加大,首先是视频的部长问了些基本情况,你住在哪里,一系列的基本问题,后面两位女性部长就开始问了一些你的工作经历,为什么离职,离职原因,空窗期都做什么了,为什么会有空窗期,***问题开始出现,我们是找正式工作,当然会花更多的时间,去选择一家优质的公司,又不是来一家公司的OFFER我就会去,花时间面试当然会有空窗期,加上疫情影响哪儿那么多正规公司出来招人,又问了一些如果遇到陌生的客户,你会怎么打开话题,怎么化解尴尬,怎么沟通,还有为什么会选择销售岗,还有你的职业规划,哪儿有那么多好公司好岗位让你规划,假大空的问题特别多,这种问题问问应届生还行,问有工作经历的纯属扯淡!还有以前从事别的工作,为什么现在又想干销售,我擦关键是你们公司现阶段也不招别的岗位啊,有的选择吗?对于现在的工作来说一个好公司远比一个好岗位要重要的多吧,大体面试经历就是这样,仅供参考,情况不同,每个人面试经历也不同,就是为以后来TOTO的面试者写点面试经历! 以上...查看更多
2 年前 发布

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