面经详情

我是由部门授薪合伙人直接面试的，是一个说话特别温柔的领导，主管内控，从德勤出来的。首先是自我介绍，介绍自己相关经历，学历啊，工作什么的。然后就会聊到专业上的问题，出几个专业题目，给出自己的答案即可。面试的时候刚毕业，经验没有很丰富，知之为知之，不知为不知即可，尽量做到诚实。然后就是对于考证上面的一些问答，整个过程基本是围绕专业进行。...查看更多

CSI通道Superday 六个人为一组在一个zoom房间里1. 破冰游戏四选一：选一个imaginary friend，想去哪个城市，给自己起一个名字，荒岛带三样东西2.无领导小组讨论：景区case，不赘述了网上都有，zoom有白板功能，与其他同学描述的不同的地方在于没有：AB组，补充信息，提问环节3. 休息十分钟4.par面： 没自我介绍说简历已经看过了，由于建立单薄多问了几句教育经历方面和没有实习那么都在干嘛，投了其他家吗进度怎么样，还问了下能力方面是否能胜任类似的问题因为本科非财会专业，最后反问。...查看更多

我是先在一个小所做了一年的审计工作，算是有了点经验。事务所面试高峰期时10-12月份，正好赶上公司缺人手，所以面试过程没有问我太专业的东西。先是做了一份笔试，笔试内容很简单，都是大的计算题。后来面试我的是我最后的部门领导，他说笔试的成绩他是不关心的，问了：1、我之前的工作情况；2、列举了几个科目，阐述如何审、可能存在的问题；3、对工资的期望值及上岗时间。结果是互相都满意，一周内我就入职了。...查看更多

首先是三位面试官简单介绍一下规则，10min读题，40min讨论，5min总结，还有最后几分钟提问。由于立信要求不能透题，我在此就不说题目了，流程大概是这个样子，注意不要抢面试官的话就好了。其实讨论的对错相对而言不是那么重要，重点是你要参与要发表意见要让面试官记得你，我们讨论完后面试官提问，大概分了两类提问，一类就是面试官记得的人，会单个发问，对讨论过程他提出某个观点进行更深的提问；另一类就是发言较少的人他会总的抛出一个问题，让他们再小小的讨论一下陈述观点。本人就是一开始没有抓住leader的位置，而且也没有很亮眼的观点，我觉得这样肯定会凉，因此后来硬着头皮做了总结也硬着头皮再提出了好多观点，目的就是为了让面试官记住我，虽然回去发现自己那些观点基本错了。。 差点以为自己要凉，结果还是第一批收到了par面通知。...查看更多