面经详情

1.笔试很简单，一篇六级作文+一个英文的小测试（五六道题）。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测（行测超级简单，比考公简单多了）。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍，然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了，问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容；知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑，都超级温柔。问了对open access的看法，问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。...查看更多

作为求职者，这家公司给我第一印象充满了傲慢。这家公司的HR的时间观念是以她的双重标准来定，在前期沟通面试时间，是以命令口吻通知本人面试时间定在下午5点，当时安排时间与我当天其他安排有冲突，我询问是否能够改换其他时间，或者以电话视频方式，与该HR协商无果，我无奈调整安排，顺应他们的时间，结果令人没想到的是，我尽然被该HR从公司赶出来。理由尽然是我早到了！我本着最大诚意过来面试，提前半个多小时到达，结果是不让进公司等，让去外边等。好的，作为求职者我本着来都来了心态，我跑到楼下去等待面试时间到来，当天气温很低，吹着冷风，我站在楼下吹了半个小时凉风，终于到了5点，于是我询问是否可以面试了。真是万万没想到，该HR告知我还要再等50分钟，这种戏弄侮辱求职者的HR，我不知道贵公司是如何招聘进来的？作为一家上市公司，真的是不怕给公司带来负面影响吗？还是贵公司，对待所有过来的热心求职者，都是以如此标准对待作为公司特色企业文化？真的，我非常生气， 面试过很多家公司，遇到过不尊重求职者，但第一次遇到这样的公司，确实开了眼！最后衷心提醒贵公司的管理层：你们公司的HR作为从事一家上市公司的人事，我认为是非常不合格的。不仅是说话没有礼貌，表情管控无序，充满了对求职者的歧视此类的个人教养问题！！更重要的是其个人专业能力我认为她是不该从事这份工作，没有相应的职业素质为给你们公司带来无法预估的品牌声誉损失。建议你们还是，换个人吧，对公司其他员工负责，也是对投资买你们家股票的股民负责！！...查看更多

1.笔试很简单，一篇六级作文+一个英文的小测试（五六道题）。测试包括改文献格式、连线一些词汇和它对应的意思、以及英文版行测（行测超级简单，比考公简单多了）。2.面试是英文+中文面试。首先用英语做1-2分钟的自我介绍，然后连线外国同事做几分钟的英语问答。问的都不难。具体问题不全记得了，问了知不知道助理编辑的工作职责包括哪些内容；知不知道MDPI是做什么的。中文面试也都是根据简历问一些问题。一位HR小姐姐、一位编辑，都超级温柔。问了对open access的看法，问了如果有其他公司技术岗offer会不会还来这里。...查看更多

一面（部门主管） 一面的问题大部分都中规中矩，领导主要是看我的过往经验里面的专业性是否匹配活动运营这个岗位，虽然我的两份工作里有跨行业，但是由于底层逻辑相同，我具体展示了自己上一份工作里的工作内容，负责部分，达成了什么效果（数据表现）。面对“活动运营”这个岗位的核心思考——目的？链路？我的负责部分？能够用充分的数据和细节去证明上一份工作里自己的表现是足够匹配现在面试的该岗位后，自然就可以通过一面了。、此外，我关于教育行业的广告活动策划写了一份策划方案，用流程图和文字内容详细阐述了我的活动策划想法，虽然不一定专业，但是后来入职后，我的领导说这部分展示了我的学习能力和系统的思考方式，让她觉得跨行业也没问题，非常加分。二面前二十分钟主要还是集中在以往工作经验的细化里面，会追问各种数据，确认专业度。这个过程是必须要有硬功夫在的，但如果你没有简历上写的那么专业，把其他人做的事情也说成了自己的负责部分，也应该至少要懂得数据和过程的基本逻辑。总之不做好充分准备很容易挂掉。职业发展规划我强调了自己一年走专业两年走管理的想法，也是比较幼稚，但是当时我并没有对未来要就业的行业或者职位有一个非常明确的想法，所以也只能这样。优点上我说的是学习能力强、工作热情高、比较聪明。缺点上我稍微说了自己容易情绪化有时候有点爱哭，但是这样也有利缓解工作工作压力，让我更加韧性（不要太实诚地说跟面试岗位无关的缺点，要说一个不影响工作，甚至可能有利于工作状态的内容）...查看更多