面经详情
匿名用户
面试了职位:算法工程师
感觉没戏
【算法工程师】面试分享
美的苏州的面试邀请本来已经拒掉过几次,一方面地方太偏(相城最北一个叫漕湖的地方),另一方面薪资远达不到预期。这次一个自称老乡的猎头打电话给我,说美的在大肆招人,薪资没有设限,在原基础上加百分之三十以上。
好吧我暂且相信你的鬼话了,手头只有英文简历,猎头称看不懂,还花了点时间简单翻译了一下。
接下来的面试真的让我大开眼界,hr建了个群,开了多人语音,一上来就叫我开摄像头,好吧这没问题毕竟我长得没有太对不起观众。
但等等,你们自己咋不开呢?让我对着黑漆漆的四个头像说话???看来平日里喜欢张嘴蹦几个英文单词的hr根本没有深入理解什么叫“inter-view”。
好吧,我暂且理解为你们背景杂乱不方便开,或者怀疑我有没有使用场外求助技能?在我等着他们的高难度问题时,竟然来了一句“简单介绍一下你自己”??exm??
预算50w以上的面试竟然不提前分析简历以及准备问题?竟然需要通过这种低级问题浪费双方时间??为什么开了语音不先介绍下你们那边面试官的情况??
说好的面试礼仪呢??好吧,我暂且理解为你的职业习惯,充分运用我的情绪管理能力和表情管理能力把自己简单介绍了一遍。然后他们来了一句“啊,没了啊??”好吧看来我高估了你们的阅读速度。
接下来的问题就更匪夷所思了,既不问我算法原理,又不问我代码能力,一个劲的追着公司的技术方案和技术细节问,难道不知道我签了保密协议的啊???
行吧,也不是什么高精尖的技术没什么可避讳的。但是!你们请教问题的时候能不能态度好一点啊??一个劲的怼人什么意思??
套路别人也要走点心啊朋友!以及!能不能把你们的小脑袋瓜子开动起来?一些低智问题我都重复两三遍了还是不能理解!
问题问完之后象征性的问我有什么问题,我有意问了句“我很好奇你又是怎么做的呢”,不出所料,面试官变的支支吾吾起来,还好我看不到他们尴尬的表情不然我也跟着尴尬。
当然我也没指望得到什么有用的回答,因为我们研究了那么多竞品,其中偏偏没有美的😅。
事后我在51上查了下岗位的薪酬范围,竟然上限也不超过2w!好吧就当被骗了。虽然面试很不愉快,我也没怎么放在心上,无非浪费了点宝贵的时间。
结果!在我都快忘了这件事准备开开心心过年的时候,高潮来了!hr一声不吭的把我踢出了群聊!哥哥姐姐们,面试结果我能猜到,但至少懂点礼貌吧?
跟我说明下情况再踢好吧。猎头又跟我原原本本反馈了hr给的原因,你猜原因是啥??“自我介绍很勉强”,哈哈哈简直笑掉我大牙,
以及“简历上的内容介绍的很模糊”???好吧我错了,我应该把全部我的源代码都和盘托出,看看你们能不能看明白。
虽然又好笑又好气,但我转念一想,这不就是美的这种所谓的“大公司”的一贯操作吗,对于刚毕业的大学生受到的凌辱和套路只会比我更多。
所以同学们长点心吧,虽然咱们要恰饭,但更要挺起腰板来。
最后的最后,又来了一波高潮,无意中看到了猎头的linkedin,明明是老家的一个专科学校也写着学士学位,大哥,几天前您跟我说好的不要简历造假呢??
希望新的一年可以多点好运,不要总遇到这种奇怪的人和奇怪的公司,God bless me。
猎头
薪资
英文简历
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匿名用户
算法工程师
确定通过
去年秋招校园内推投递 一轮技术主管面简单自我介绍,介绍科研项目,其中穿插部分深度学习基础问题;问对前沿方法是否有关注,简单介绍一些前沿方法;之后就是简单聊天,面试体验挺好的,问题也不难二轮hr面自我介绍,接上一些hr面经典问题,我记得有说说自己的三个优点和三个缺点,有团队合作的经历吗,团队合作中遇到什么困难,怎么解决的,然后就是介绍公司福利待遇,聊聊天就结束了目前已经接受海康offer,三方已签,等待入职
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2 年前 发布
匿名用户
算法工程师
感觉没戏
早就已经找好工作了,今天看知乎上问题,有哪家公司是你一去就想走人的,我第一反应就是这家,我面试了十几家公司,大厂小厂都有,这家是让我记忆最深刻的,也是最让我觉得无语的,具体过程如下:1. 我按规定时间到公司面试,结果招聘者完全忘了今天有面试的人,反应过来之后把我带到一个小房间,让我在这等着2.等了好长一会,来了两个面试官,一幅很不耐烦的样子,随便问了我几个问题,期间有人来找他们,然后面试官为了赶时间就说我能力跟岗位不合适,就走了.... 我都有些气笑了总体而言,感受到了极大的不尊重,入职这种公司感觉都对不起我母校,这次体验是我从校招到现在,最恶心的一次面试,后面找工作也没再投100人以下的公司ps:坐标南京 视觉算法工程师
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2023-06-08 发布
平宁岛触摸屏机电工程师
算法工程师
未通过
NLP开发工程师暑期实习生 四道编程题,每道20分。前两题忘记是什么了,总之很简单类似于打卡题,第三题是吃金币,考察的应该是DFS,浪费了很长时间最后还只有27%,最后一题是观测流星雨数量,考察的是差分+离散化,最后83%。四道多选题,分数各不一样,考察的是简单的深度学习和机器学习常识。笔试第二天约面。面试上来先自我介绍。然后根据项目问问题。1. 介绍一下CRF,不要说作用,介绍它的原理,和HMM的关系。没说好,开了个坏头。2. 介绍一下项目用到的模型。正常介绍。3. 介绍一下BERT模型的结构,它和Transformer之间的关系和区别。正常回答。4. 详细介绍一下Transformer层,用了什么机制。正常回答,面试官不满意,没有继续追问,开始下一题。5. 介绍一下BERT模型的预训练任务。介绍MLM,追问mask了多少,15%;介绍NSP,没有追问。6. 还了解什么自编码模型,介绍一下和BERT的区别。回答RoBERT,正常回答区别。追问还有哪些,回答不了解。7. 讨论一下BERT、LSTM和CNN的训练收敛速度,并给出原因。回答得一般。6. 介绍一下自编码和自回归。一开始理解成Auto Chain,后面误会解除但是回答得很浅,面试官不满意。7. 介绍一下实习期间的业务。正常介绍,追问事件抽取模型的构建思路,正常回答,没有追问。8. 询问LLM的相关内容。回答做过本地知识库,追问有哪些常用的LLM,想了半天回答ChatGLM有一些。NLP相关内容的回答给面试官一种很不专业的感觉,基础知识不扎实,前沿技术不追踪。于是开始询问开发相关内容:1. Linux下查看端口占用的命令。回答netstat,追问后面的参数,不会。应该是lsof -i。2. 杀死一个进程的命令。回答先PS看PID,然后kill,追问参数,回答-9。3. 查看某一资源利用率的命令,回答nvidia -msi,和面试官说她想听的应该不是这个,但是不知道。应该是ps auxw。1. 多线程和多进程的区别。回答出了三点,没回答全面。1. 最长路径和,any to any。需要在读题后和面试官说明思路,思路被面试官肯定,最后没有实现。心里知道凉了,真的没啥心情反问,象征性地问了一下知识图谱在公司的应用。其实这种面得糟糕的情况,可以直接问”我觉得这次面试表现得不好,请问一下可以给哪些建议,我如果想胜任这个岗位需要补足哪些能力。“一点约面,五点半收到感谢信。
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2023-06-12 发布
5656
算法工程师
感觉靠谱
之前是有HR电话联系,聊了一些基本情况,包括对深度学习框架的熟练程度等整体氛围比较轻松,笔试题目难度适中,用的是C++,包括语法和算法的题目面试去的时候先做了笔试,是英语的题目。然后有两个面试官来面试的,一个比较和蔼,一个比较严肃。整个过程还是比较轻松地。
2 年前 发布
2190
算法工程师
感觉靠谱
面试一共1h20min,好久没碰到这种难度的面试了,之前都是走马灯,面的时候有点害怕,面完又很有成就感。1、刚开始围绕项目深挖,挖技术点,我是目标检测就问关于yolo系列算法的正负样本采样策略不同,anchor获取不同等;2、训练时候loss变为none,loss变为0是什么原因;3、bn在训练和预测时候的区别,回答不好,需要加强学习。;4、噪声抑制的方法,我说过滤,他说不好用,我想了想也想不到,确实是不知道怎么解决,这也真的是一个难点;5、c++手撕nms;6、c++封装继承和多态,如何实现多态,虚函数;7、如何判单一个点在一个多边形里面(凹凸多边形,有点难),想了一种方法,但是没思考全面,忽略了点在边上的情况,又提了一种方法,可能还是不够全面;8、凹凸多边形内角和是(n-2)*180°,外角和是360°。...还有一些问题,是边聊边问的,我也记不太清楚了面试官小哥哥真的很好,循循善诱,很温和,面试体验感满分,希望能挺进下一面
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2022-11-02 发布
1758
算法工程师
确定通过
一面 技术同事+技术主管,电话面试,问了些过往项目和技术问题,难度一般。对方人很nice,几乎是抱着交流而不是考核的态度了,我请教了一个我不确定的问题,对方态度很好的讲解了。hr面。该hr效率极低,问题宛如查户口,无聊。
2022-07-16 发布
匿名用户
算法工程师
感觉靠谱
华为杭研所OD 算法工程师 整个招聘流程很长,几乎持续了一个多月。主要过程是这样的:HR在BOSS直聘上面联系到我-->准备机考-->机考通过-->技术一面-->技术二面-->HR面试-->综合素质面试。机考:三道编程题,不仅需要会做,而且要能在规定时间内完成,所以平时多刷 力扣、牛客,这对求职很重要。技术一面:前半部分进行项目讲解,然后面试官会问一些问题,后半部分是手撕代码,发了一道力扣的中等难度题目,要求在规定时间(30min)内做出来,然后讲解思路。技术二面:一开始就写代码,写完代码之后,问了一些比较基础的问题,比如python的语法糖、设计模式、经典算法等,然后又问了一些技术难题以及解决思路。中间的插曲:从机考到技术二面都比较顺利,但没有料到在HR面试中栽了跟头,当时那个HR板着脸、而且凶巴巴的(从没见过女的脸色这么难看),周围环境非常嘈杂,几乎听不清她在说什么话,然后她不断地盘问我的职业经历以及质疑我的技术水平,让人感觉状态非常差,在谈薪资的时候都没有理直气壮地说出自己的期望值。HR面试结束之后,反馈结果是“抗压能力不匹配”,才发现自己中招了,同时也感叹华为HR权利之大。本来以为就这样结束了,没过几天,又有其他部门的HR联系我,我告知情况以后,对方说可以帮我转部门,于是直接跳过技术面,进行与主管的综合素质面试。后续的面试切换了方向,变成做云平台的开发,尽管与自己的预期方向不符,但还是想争取拿到一个offer,于是就答应继续面试。这位主管是华为云平台的一个leader,说话很和气,主要是聊当前团队在做的事情以及入职后的培养方式,还聊了许多生活上的话题,我说自己之前是搞算法的,转到PaaS开发会不会给团队带来负担,他说没关系,会有师傅来带的。之后,HR又说之前的两轮技术面试因为切换方向,不能作为参考,还需要补充一轮技术面试,于是又进行了一场技术面试。面试过程比较轻松,面试官放水了(他一开始就说:不用紧张,会很简单的^_^),编程题是easy级别的问题,而且整个过程只大概聊了一些项目流程的事情,细节都没有询问,之后聊了一些关于杭研所的问题。总体来说,杭研所的面试流程比较繁琐,但整体面试难度不是很高,只要平时项目做得扎实、有一定算法功底就可以通过,也许他们更看重成长潜力(学习能力)还有个人特质(老实听话)。
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2 年前 发布
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