面经详情
王丶丶
面试了职位:市场推广
未通过
电话联系我,说招内勤
电话联系我,说招内勤,保证不是卖保险。我说内勤不是喜欢应届生吗?回答说往届也行,确认,看你简历可以。
然后做了线上笔试,第二天上午九点去面试,又填了份简历,面试是主管➕hr,我和另一个帅哥一起面。问的比较水,自我介绍+离职原因+职业规划。然后就说回去等通知,微信上告知没过。比较有意思的是,主管推荐那个应聘财务岗的帅哥去做检查员,就是开车跑客户那,了解客户情况,特别是出险理赔的。
简历
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匿名用户
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暂无结果
面试流程很不正规,虽然已经拿到别的心仪offer ,就是看不惯面试后没有及时告知面试结果。希望做到彼此尊重,既然大老远花时间,又是填表又是来面试,不是给你给贵司刷kpi。面试了解以后,不看好行业竞争力。白嫖居多,付费意愿度低
2023-03-07 发布
看准63126
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感觉靠谱
一站式面试太爽了!!!不用反复等!岗位:华为云BD(海外)群面:辩论题感受:淘汰的不多,3/12淘汰比要点:比较考情商,一定要注意团队的团结,不能相互diss业务面:遇到的前辈超级无敌热情我们还唠了会儿肯尼亚动物大迁徙,埃及旅游真便宜我成富豪了,拉美文化真特别……他问了我驾照推广的经历,主打的是一个高度概括+做事思路最后还升华了为华为为能力为境界献身的“朝闻道”的精神。第一次见到面试官跟我聊这么多,至少说了三分钟,可能跟他是社招进华为有关要点:有点随机,面试官对哪段经历感兴趣会深挖。但是做销售岗就是要随机应变,考的就是一个灵活主管面:这是鄙人大厂通过的第一次主管面主打一个真诚不需要太敬重但是要有交流感不懂也可以通过自己的理解***。比如:你经历过最有压力的一次。我其实没想到什么具体的,我就归结为我心态好,对压力的感知力比较弱。另外会提前计划,不陷入太有压力的境地。要点:把他看成你的客户,你要去吸引他,发现米身上的亮点,同时不暴露缺点,中间的交流不需要太完美 。
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2023-11-03 发布
Suey
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暂无结果
电话聊完之后邀约到公司面试,一共两轮,第一轮项目负责人第二轮hrbp,每人差不多聊了一个钟左右,说得口都干了第一轮面试和第二轮面试的问题差不多,都是深挖上一份工作经验的细节,负责人喜欢挖上一个问题的坑大概如下:1. 自我介绍2. 投放是怎么选品测款的,有哪些渠道确定站点选品方向,会拿什么样的产品去测试3. 广告预算和扩量手段4. 如何确定受众5. 给你一个新的市场和产品,对你来说的问题和怎么解决6. 为什么选择投放7. 对上一份工作的受众市场的了解,什么样的受众会比较好投8.上一份工作对你来说最难的地方在哪里,下一份工作还是有这个问题,你要怎么应对
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Q:上一份工作对你来说最难的地方在哪里,下一份工作还是有这个问题,你要怎么应对
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过
确定通过。福利待遇不错,2轮。在里面工作几年了,说下前公司吧,双休,不经常加班,待遇还是可以的,特别技术类,感觉比较闲。员工都做了比较久的了。就是面试要求学历比较好,最好是本科,不行就大专,要经理面试完,ok还要给老板面。如果你一轮没通知基本没过,而且有点外貌协会要高一点好看点满脸痘痘那是不行的,总之公司还可以唷。
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2 年前 发布
匿名用户
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感觉没戏
1.工作内容:国内外自媒体搭建和运营推广(公众号,抖音,百度,知乎,脸书,推特,领英等);线下展会策划和布展(需要外地出差,每年大概10场左右); sem seo推广;和海外写手英文沟通(猜测是邮件交流)2.团队配置:两个负责人,一个设计,计划招聘一个市场推广专员,一共4个人3.办公环境:园区比较陈旧,办公室内部环境也比较一般,附近没什么饮食店4.面试过程:初试是线上语音面试,两个男负责人,主要是对过往履历的提问,还有英语自我介绍。复试是线下面试,两个负责人和一个hr同时面,先是hr进行常规提问,比如离职原因,职业规划,个人性格之类的,问完就离开了。然后是负责人面,其中一位面试官比较注重应聘者对行业技术的理解(应该还是倾向于找有丰富行业经验的人),以及团队人际负面问题的提问(猜测可能团队氛围不是很好?第一次听到这种问题),个人感觉有点mean,面完也是直接离开了,没有给提问问题的机会。最后是更高一级的女领导单独面,问了从哪些渠道了解公司,对宣传渠道的看法,考虑选择公司的因素有哪些,三年内的生活规划(第1次亲身体会到了职场对女性的…QAQ,从来没有被问过这样的问题),好的一点是面试过程氛围比较好,有给提问问题的机会。5.福利待遇:13薪,15号前入职购买五险一金,否则延到下个月,按最低工资标准,试用期三个月6.作息时间:8:30-18:00,中间休息一个半小时,弹性上班,需要加班,频率大概每周2~3次,每次加班到七八点左右
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2 年前 发布
匿名用户
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感觉没戏
1.是hr主动致电推荐岗位(听出来大概是职场新人) 2.另外一位hr致电做了还是比较详细的电话面试(感觉是比较专业和资深的hr) 3.邀约我到公司面试,接待的是电话面试的hr,也重新简单再面试了一番(hr态度很友好,也会倒水等等)4.然后到用人部门面试,她也没介绍自己什么名字,我也不知道什么title,反正就是屈臣氏自有品牌部门的。自我介绍之后就她开始hei脸,就工作经验问了一个问题后就开始看手机,不看你,而且态度aoman。然后全程不到2.3分钟吧,感觉她对我是没兴趣,从看完简历开始,可是简历都提前让她看过了,而且hr面试感觉还是挺好的,hr也说提前给过用人部门审核才约我来面谈。如果感觉履历不合心意何必叫人来现场呢?而且也没有好好沟通了解。 然后当我问问题,想知道这岗位具体做什么内容(毕竟hr肯定没有用人部门内部)。她非常不耐烦说:做communication啊,我说hr跟我沟通是偏向做产品开发。她说:那肯定是你理解有问题。无语,但我还是保持礼貌。反正她自己走了。
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2 年前 发布
市场推广
确定通过
一面:春招为单面,模拟销售+结构化问题。问题为在西餐厅推销篮球,虽然最终没有推销成功,但是很好的引导和挖掘了客户的需求,因此面试官还是比较满意的。结构化面试中更多的是和HR和业务面进行双向交流,过程比较愉快。二面:线下无领导小组。题目为一个楼盘的推销,走的也是常规的无领导小组面试过程,自己在其中扮演的角色更多的是纠偏者,个人表现较为满意。终面:待续。
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2 年前 发布
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