面经详情

第一轮视频面试，太紧张，感觉自己发挥不好，估计凉凉。建议大家一定在面试前了解所面试的业务！非常重要，非常重要，非常重要！另一个面试时间有限，一定要既讲清楚功能需求设计原因价值又要讲几个突出的设计创新亮点。 面试开始是自我介绍，问了一些离职原因等，然后开始讲项目作品，从这里就开始出问题了，问了我一些关于产品功能设计原因、价值体现，及最后产出结果，由于太紧张，产品功能上的设计原因讲的有点乱，或者面试官对功能设计存在质疑，直接问了我数据结果，可惜选的这个项目刚上线，没有数据。然后就让我讲一个有数据结果的项目，哎，叹气啊，多年做的项目大部分是0-1，要不是没做数据埋点，要不就是用户量太少没有做数据对比，纠其原因还是因为对数据的不重视，沉淀太少。最后只讲了一个有一些数据对比的小项目，讲完这个面试官已经快对我失去兴趣了。 之后问我兴趣爱好，我回答旅行、游泳，然后问我喜欢听音乐么，属于轻度还是重度，我想了想我也就每天开车必听音乐，诚实的回答轻度，后来才知道要做的业务是音乐产品！哈哈哈，我对我的情商真是醉了！到这面试官就开始做结束陈词了，说没有看到有一些设计创新，我赶紧做最后争取，问可不可以再讲几个设计细节创新，面试官很nice，给了我机会，我把作品集中整理的设计亮点快速的讲了一遍，面试官就一直很认真的听，但我感觉我的捶死挣扎估计没有太大作用。 给其他面试者的建议是，时间有限，第一个项目一定选设计亮点突出有良好数据结果的来讲，以免第一印象很普通，后面又没有时间给你说了。无论如何最后很感恩我的面试官让我多说了一些设计细节。最后问我还有什么要问的，我就知道离凉凉差不多了，就只问了业务是做啥的，再听完是音乐，我就～～～，希望能给面交互设计的同学一点经验。 ...查看更多

初面：跟部门小team leader 面，问的问题不太难，都是比较常见的问题，简单介绍经历，聊作品，聊个人设计流程和特点。tip：每个问题都最好用具体事例展开讨论，要说出所以然来，突出个人在团队中做了什么有怎样的贡献。 复试：部门大leader，面试官很nice，问的问题其实都跟一面一样，你还可以问他问题，交流的很不错 hr一面：问问你职业规划和学业选择，以及期望薪资，对于生活和工作地点的安排和规划之类的。 技术复测：更大的部门leader，问的问题要专业一些了，涉及到了你每段经历中用的方法和技术，考的比较细，还有一些正常的问题，例如你怎样保持对于设计前沿知识的掌握，对高科技的好奇之类的，而且简历里的很多细节都会问到，所以简历一定要非常熟悉。不会的问题不要瞎扯，可以说这个不了解但类似的问题你是用什么方法解决的之类的，总之不要撒谎，说重点。 最终hr谈offer，会跟你介绍薪资构成和其他流程。...查看更多

必须具备的： 扎实的编程能力； C/C++/Java开发语言； TCP/UDP网络协议及相关编程、进程间通讯编程； 专业软件知识，包括算法、操作系统、软件工程、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安全等。 有一定了解的： Python、Shell、Perl等脚本语言； MySQL及SQL语言、编程； NoSQL, Key-value存储原理。 可以加分的： 分布式系统设计与开发、负载均衡技术，系统容灾设计，高可用系统等知识。...查看更多

群面 讨论一款桌面游戏的移动版本，包括操作设计、内容改动、针对手游玩家的推广营销策略等。大家很积极，但是大多游戏经验很少，对这种手游化的问题比较陌生，也没有特别有建树性的意见。主要以跟着我提出的某款闯关游戏的手游化主题来说，精力也主要集中在操作的适应性优化、内容的改动上。营销推广策略上内容很少，面试也是很久之前了，记得就不是很清楚。最后应该是我在内的两位同学通过了群面，其他应该是都挂掉了。一位女面试官，说明他们的招聘方向是对新部门的投资和调研，对于游戏本身的策划和运营涉及比较少，主要是针对游戏进行选择和投资。问的问题也更多是从游戏商业化、收益、用户评价出发，对于我而言稍显吃力，因为没有相关的实习经验来支撑解释，只能通过此前对游戏的理解刨析游戏背后厂商运营的商业化动作。换了一个男面试官，比较偏向压力面，直接问到了很多实际游戏运营中的问题。可能是因为我被调岗面试了。问得很深入，包括某个游戏机制的收益，短线长线如何区分和保护不同偏好的玩家，怎么把这一套策略/方法论挪用到另一款游戏上，预期是什么，优缺点有哪些。问题很急很快，感觉有的回答比较混乱，有点没有抗住压力。也是这一轮被刷掉，应该是因为上来没有注意到换了部门面试，主要针对投资准备了，这方面的虽然有很多可以说的，但是一卡壳就显得很没有自信。建议同学们上来就还是要确认面试官岗位和信息，无论是哪一面都不要减少自己获取的信息量。知己知彼百战不殆嘛。...查看更多

校招交互面经一面-专业面试面试时间20分钟左右，首先自我介绍，介绍作品集，作品集中的项目是独立负责的吗？最大的优势和不足是什么？因为时间太紧，所以没有反问环节。二面-HR面试自我介绍，奖项与比赛细节，为什么想做交互设计？C端与B端的交互差异是什么？对金蝶了解多少？反问三面-主管电话面试介绍作品集，每个项目的设计亮点是什么？对找工作有什么样的诉求？对金蝶的了解？反问整体感觉比较好，虽然问的一些细节当时没反应过来，但是面试官有在引导思考，有一种循循善诱的感觉，希望能有个结果。...查看更多

面试官人看上去很nice，在柔和的语言举止透露着锐利的感觉。从自我介绍开始问，接着是根据简历上的实习经历来深入提问（你认为最成功的是哪个设计，为什么，亮点在哪里，为什么你之前做个的这些项目但现在投交互设计）。 面试官会根据不同的人的不同经历会进行提问，我觉得态度上要积极谦虚，巧妙到点（可能我就没做到吧）的回答会比较重要。面试一定要觉得自己是非常想进公司的，自己的能力也符合面试官的要求。 ...查看更多

投简历的时候这家hr回得巨快，聊了两句就给了个form要你大概谈谈人生理想、兴趣爱好、职业规划。初面几乎没有任何专业方面的问题，我的作品集说了5分钟（甚至可能不到），刚讲完调研部分就被打断。倒是ai画图这方面问了很久，好巧不巧之前我有个project做了这个（虽然演示的时候API挂了所以啥也没generate出来就很尴尬），一些关于ai作图发展方向的问题我也没咋准备所以答得不好，最后面不到40分钟就结束了，当时就感觉没戏。anyway，既然对我的简历感兴趣让我来面试设计师，最后就给我5分钟讲作品集而且一点专业问题都不问是不是有点过于魔幻了？可能他们是想找一个能主做产品，顺手把设计搞了的员工吧lol（虽然这种大佬大概是不会来面20人小start-up的）。...查看更多