问我如何强制推行996!而且没有加班和调休!
应聘招聘主管/经理岗位!
上来问我如何推行996,无加班费和调休!
回答:没有加班申请的不算加班!而且不同意966的要和员工解除劳动合同,劳动法会规定,即使没有加班申请,邮件记录,打卡时间,沟通记录都可以作为加班记录,公司要承担法律风险,
如何处理怀孕同事的劳动纠纷的(简历写了劳动纠纷案例)
我回答了一遍
我询问的问题:公司规模,人力资源部人员,招聘岗位有哪些,离职率怎么样?
面试官回答:人力资源和运营部合并了,人力2-3个人,离职率高,招聘量大,
薪酬体系岗位评估如何做的的?
我回答了海世评估法,
面试官:回答这个评估法如何不适用民营企业,
你回答我,你们的职能岗系数是多少?
我:???我说岗位评估方法不同,不能回答具体系数和评分!
全程面试:待着口罩,手套,还质疑我河北的疫情地区身份!
太问的问题和招聘几乎好不相关!无语,浪费了40分钟,不建议大家面试和入职!态度真的不好!
劳动法 面试官