面经详情

面试体验不是很好。 好的点在于每轮面试官都对候选人过往的经验有翔实的交谈，并且对于候选人提的问题会比较耐心地解答。不好的点在于面试官非常偏爱稳定性高的人员，而他们对于稳定性的判断更多来自于过往经验连续在一家的时间足够长，且他们给的offer会压薪资，甚至有平薪的情况。关于这一点被他们hr 批得不行。但是事实上互联网此类岗位80%以上的经验就是连续不足2年的（有脉脉真人采样调查），能够在一家做久不只是候选人能力和想法，也要看公司的人员变动和公司是否契合市场水平等。不是每个人都有能在一个地方呆很久赌对了、做对了的运气能力的，但这不代表这个人无法对业务做出应有的贡献。另外应该通过公司机制、管理去提升员工稳定性，而不是寄希望于员工是不喜欢跳槽的人。如果员工工作满意度不高，即便不换工作，产出可能也不高。总之，跳槽有罪论的感觉就不是很舒服。环境还是比较好的，公司业务也是真实的，建议刚毕业1-2年的小伙伴可以去发展一下。...查看更多

内推进去的，很快就约了面试。 公司之前是大小周，现在不是了，不知道以后会怎么样。面试时面试官比较轻松随意，对于过往经验问得比较泛比较浅，也交流了一些idea和成功经验，交流了对这个岗位人的做事方向的期望。聊的时候感觉问题不是很大，最后面试官还送我下来，结果默拒了，也是蛮奇怪的。总结出来一个经验分享给大家：去面试某家的产品，一定要显得你是他们重度用户的感觉，不然他们会觉得你没有那个投入的心。比方说这家，陪练我是不用的，另外B站一个直播营收岗，也是问完我自己没有直播付费的体验之后，就兴趣缺缺了。反过来有两家产品，因为我确实用了很多年，面试中也表达了，成功率就一下子提升了。...查看更多

校招避坑指南 1.招聘流程不清晰。前后面了六轮，本来HR说是三轮，结果后面一直加加加，可见内部流程混乱，HR很不专业2. HR没有人情味。前面几轮聊的挺愉快，最后一轮是大老板面，因为人在外地导致没法进京，但HR要求必须线下，我折腾了半天最后进京自费隔离了七天，期间跟hr一直在同步进京情况表达对工作机会的珍惜，hr只会回复好的，一句关心或者场面话也没有，很冷漠，据说还是部门经理，就这？？？3. 对候选人极其不负责。面试了五轮前面反馈都很满意，到最后一轮挂了，严重怀疑是因为疫情耽搁了，公司这边招了其他人，那可以提前告知，非等我花了2000隔离完到最后一轮才挂我？骑驴找马，戏耍候选人，内心不会痛吗？？要面试的家人们看清楚了，就算你面了五六轮也有可能会被挂，不要像我一样太天真了...查看更多

一面 1.自我介绍2.为什么走这个方向3.运维和开发占比4.linux获取文件的最后一两列5.给你多台机器，如何配置，从哪些角度6.对nginx熟悉哪个模块，介绍一下7.有了解过sre么 还有devops，说一下理念8.nginx的分析日志开源软件有接触过吗面了二十分钟1.为什么选择这个职业？2.对未来有什么规划？3.为什么不考研？4.对你大学四年来个总结5.对畅游有什么想问的（问了游戏运维的关注点，畅游的运维行业的发展）...查看更多

因为是运营实习生面试，所以感觉比较简单，总共1轮，运营部门的两个小姐姐亲自面试。先让做自我介绍，然后根据简历上的运营经历提问，让详细说明下怎么运营的过程（我当时答得不太好，没有用star法则，估计也是这个原因把我给筛下去了），然后问了一些对运营的看法、觉得运营应该重视哪些之类的，没有问专业性特别强的问题，主要还是看你的个人经历描述和对运营的观点看法吧。整体氛围挺轻松愉快的，小姐姐们也很热心地介绍了岗位的具体工作内容，解答了我的一些疑问。...查看更多

非常糟糕的一次面试，外包到中国移动， 1.HR首先通过简历筛选说没问题，让通知去甲方面试，又是下雨几小时车程，去到甲方面试；2.甲方面试➕我填写资料总得只用了几分钟，什么关键性问题都没问，没有做什么能力考核，就让我回家等通知了，结果就是没通过。3.感觉被忽悠了，甲方面试官明显敷衍了事，没兴趣，不知道是哪方的错，希望招聘可以专业一点，不要浪费大家的时间。...查看更多