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这个面试很无语，填了...
这个面试很无语，填了两张表，自我介绍都没有，然后人士主管来让我们问问题，然后问完说没事了，你们可以走了
Q：没有提问

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自我介绍、个人的优势和特点、曾经从事过的工作以及过往。
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2 年前 发布
匿名用户
销售代表
确定通过感觉靠谱
先hr面试，刚开始面试的时候，就是主要自我介绍，问对公司的了解情况，为什么会想要做销售，真实回答就好了，再主管面试，主管主要会讲一下工作的职责，以及工作会大概涉及的相关的事情。
2 年前 发布
匿名用户
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确定通过确定通过
面试过程： 先观看资料介绍视频，然后3人左右一组分批面试，人事部同事面试。自我介绍后针对简历经历提问，然后问和你应聘职位有关的问题，最后如果有疑问可以提问，没有就回去等通知。
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Q：如何在半小时内花费最少了解业主 房源房型 确定价格。
2 年前 发布
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2 年前 发布
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简历初筛后电话通知面试时间，然后是一对一的面试。 先是自我介绍，然后问了我一些简历上的内容，教育经历，实习经历，特长爱好等等。 特别的问了我研究的方向，由于他们是做动物产品的而我之前是做植物的，所以他问的比较多。 还问了我对销售的一些看法及为何要选择做销售。最后问我对他们公司的印象怎么样，我没答好，就没戏了...查看更多
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Q：
2 年前 发布
匿名用户
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Q：记忆力如何，我开始很奇怪这个问题，后来知道有一千多个单品需要记住价格。
2 年前 发布
匿名用户
销售代表
未通过未通过
面试的是销售部经理，很美的一位姑娘。前一份工作也与医疗及销售有关，所以对方也认为本人挺合适这份工作。但是，经过交流后，发现是提成按个人业绩的，不是本人没有能力去做，而是知道这样的奖金分配制度实在有损团队精神增加同事之间的矛盾，无论对方所讲的最终是按店的总销售额计，不管怎么包装说法还是按个人，不是一个团队去对外战斗，而是内部战斗，最后就会变成同事之间的争抢，你看我不顺眼，我看你不顺眼，这种制度对身心不健康。 上班时间是早上8点，这是没问题的，下班是6点，周六只上半天，但是，中午的所谓休息不是关门的，就是说如果有客，你就得工作，算下来，就是一天工作10小时。 工资没有问，因为知道自己不适合这种内部竞争大于团队合作的工作。...查看更多
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Q：主要是了解以前的工作与现工作是否有共同性。
2 年前 发布

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