面经详情

首先我投简历两天之内接到了人事的电话，叫我过去面试。当天又接到了电话提醒面试时间，可见人事非常专业。 面试分为初试和复试。先是人事来面试，问一些基本的销售知识，自己所具备的技能，更注重面试者个人的职业素养和工作经历。作为一个刚毕业没多久的大学生经历并没有多少，所以他们大多数问题还是集中在看你个人思维逻辑能力。 隔了一天接到了复试的电话，给我复试的是销售团队的头儿，他除了问一些对销售这一块我自己的见解外，还让我模拟了一下作为一个销售，我如何来推自己的产品。...查看更多

面试很简单，去了第二天局通知你去入职培训了，为期大概一周时间，去了举要背话术，4千字左右，这是第一关。三天时间背不会就被淘汰了，淘汰率很高，所以你可以看到他们天天在招人，如果能留下，是可以赚到钱的，但是压力也是很大的，目前郑州市场差不多已经成熟，而且竞争对手很多，做的比较好的有红圈，今目标，销售易，钉钉，oa等。自己想吧。不能抗压的就别去了。...查看更多

面试的是国际客服，三轮。 第一轮是笔试，三道题。第一道英译中，关于租车的。还有写邮件。 第二轮估计是人力资源部的妹子面，很随和。英文自我介绍，讲对公司印象，家庭情况，愿意接受节假日调休和轮班吗。还有很多细节问题。 第三轮是客服主管，当时来了两个人。 用英文介绍家庭情况，大学里学到什么，情景模拟(假如一个客人租了卡罗拉，可是到店提车却是丰田，他非要卡罗拉怎么办？合同是有写卡罗拉或同等车型，也就是不能保证就是卡罗拉。你怎么解决？假如客人在国外凌晨出车祸，主驾驶受重伤，其他人不会讲英语。当地警察局打不通，客户求助无门怎么办？如果受伤者进院了，可是他的朋友想继续租车，但得车主继续支付后期租车费才行。受伤车主不肯支付怎么办？)后面就问了自己的规划，觉得自己怎么胜任这份工作。自己的优缺点，朋友对自己的印象，自己对自己的印象。能不能接受调休，轮班，加班这些。最后说三个工作日通知结果。 ...查看更多

我还是写明白点比较好毕竟是处女座的人：电话里声称自己是hr的人，预约我去下午三点面试详谈，然后我提前1分钟去了，到了后被通知等待一分钟，我等了五分钟，结果我发现那个所谓的hr，其实小弟而已。然后那个小弟就带我去见了HR（他也是假的，我推断出来的，毕竟我做了四年察言观色，如果我错了只能证明他是2b）。见面首先是客套话（这个忽略）。然后我发现他面试我，他竟然有些紧张（可能我比较强势），然后问我第一个问题：工作了几年那个地方？第二个问题：客户类型？第三个问题：销售额和提成点？第四个问题：客户是怎样获取的？第五个问题：哪里毕业的？第六个问题：住在哪里房租多少？第七个问题：底薪3500可不可接受？第八个问题：你期望薪资多少？他问我的问题就这几个。我的感受第七个问题问完了，还有必要问第八个？？？我显然不会接受，直接开口5K以上。他犹豫半天（显然做不了主，这个我肯定知道），后面说他要与他领导商量后给我结果。最终的结果我肯定不会去，我的经验是销售最忌讳跟错人，尤其是这样的公司。这就是我得到结论。从两个HR那里了解到，该公司的销售模式是电话销售加上面销，主要是面销。最终也没有见到真正HR，也不遗憾。正所以仁者见仁，智者见智。以上就是面试问题及自身见解...查看更多

赛诺菲一般是三面或者四面（地区经理-大区经理-总监-HR），我当时是HR和总监一起面试。因为我面试的是销售实习生岗位，所以问的问题集中在于在校经历和实习经历。问题基本有：你的优点有哪些？缺点有哪些？你做过最成功的事情是什么？你做过最失败的事情是什么？你对医药代表的理解？你的职业规划？朋友们怎么评价你？实习和项目经历的细节？（外企喜欢问的超级细或压力面试，所以要有所准备，如实回答）。每一轮问的问题大同小异，主要是让每一层的领导看看是否对眼。公司氛围不错，我面试的事业部领导都比较亲民和善。...查看更多

1.宣讲会之后就是笔试，一个小时，笔试内容是行测方面的。 2.初面是辩论赛，三个人一组。题目给出后，先是每个人发言表明立场；接下来是自由辩论；然后是让两组协调观点达成一致意见；最后是推荐一个代表发言。辩论的过程中，主要是要论据充分、有力，再就是积极发言，反驳对方的观点，捍卫自己的立场。（我们的论题是“高铁上该不该覆盖WIFI？”） 3.复试是两个面试官，先问了一些简历上的问题，然后问了一个关于销售的问题，然后又聊了一些其他的问题，感觉氛围挺轻松的。...查看更多