面经详情

2016年面试交谈内容
我还是写明白点比较好毕竟是处女座的人:电话里声称自己是hr的人,预约我去下午三点面试详谈,然后我提前1分钟去了,到了后被通知等待一分钟,我等了五分钟,结果我发现那个所谓的hr,其实小弟而已。然后那个小弟就带我去见了HR(他也是假的,我推断出来的,毕竟我做了四年察言观色,如果我错了只能证明他是2b)。见面首先是客套话(这个忽略)。然后我发现他面试我,他竟然有些紧张(可能我比较强势),然后问我第一个问题:工作了几年那个地方?第二个问题:客户类型?第三个问题:销售额和提成点?第四个问题:客户是怎样获取的?第五个问题:哪里毕业的?第六个问题:住在哪里房租多少?第七个问题:底薪3500可不可接受?第八个问题:你期望薪资多少?他问我的问题就这几个。我的感受第七个问题问完了,还有必要问第八个???我显然不会接受,直接开口5K以上。他犹豫半天(显然做不了主,这个我肯定知道),后面说他要与他领导商量后给我结果。最终的结果我肯定不会去,我的经验是销售最忌讳跟错人,尤其是这样的公司。这就是我得到结论。从两个HR那里了解到,该公司的销售模式是电话销售加上面销,主要是面销。最终也没有见到真正HR,也不遗憾。正所以仁者见仁,智者见智。以上就是面试问题及自身见解
Q:底薪3500可不可接受?你期望薪资多少?1条回答

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未通过未通过
是特斯拉招聘开放日上投的简历电话告知进行面试,第一轮进行群面,一起面试的有几年工作经验的也有大学应届毕业生。群面的时候会由资深一点的销售来面,不过其实年龄也很小,在特斯拉很少看到有年龄特别大的。面试官会提几个开放性问题,比如你认为你能做好销售的几个因素或者例子,再者就是对特斯拉汽车的产品定位和看法或是竞品比较,类似种种。群面时建议面试人不要轻易互相挑刺,不要想着别人回答的不好以此来攻击别人的回答失误,一方面很容易引起其他面试人的反感另一方面也会招来面试官的主要火力,在我面试时就有一位应聘者来挑别人的刺,这种行为真的很low,自以为可以在面试官心中加分,其实这种行为只会招来面试官对你的关注,那位选手很不幸的在面试过程中一直被面试官狂轰滥炸。 群面过程中没有碰到需要讨论合作的题,基本上讲完各自的职业经历或是学校成就就开始被问一些职业经历问题或是面试人本身的性格问题和一些对特斯拉的看法和分析。问题本身难度不大,如实回答即可,不过最好去之前做一些品牌功课,更多的还是要看面试官对你的整体印象,不过我面试的面试官太年轻,我不认为能对面试人有一个全面的认识;对于招聘,特斯拉需要慎重。...查看更多
2 年前 发布

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