面经详情

面试的面试官，完全不尊重面试者，全程看手机，爱答不理，然后还说我们需要做视频的，但他们的职位详情里写的是海报设计，宣传册设计，修图，熟练ps，有医美经验，没有要求会PR    AE等这些软件，去了之后让等了好久，进去之后态度一直不好，特别尴尬，希望写明要求，不要浪费面试者的时间，做地铁过去1个小时，加上在哪等的时间就浪费好几个小时，我们的时间也很宝贵，希望面试者慎重选择，不要选这种公司...查看更多

岗位是猎头推荐的。 总共经历了三轮面试，包括LM面，PPT演讲+roleplay，总监面，三轮均为视频面试。一轮：LM面试 主要了解过往工作经历，离职原因，针对感兴趣的点发散提问，对MSL工作的认识，个人兴趣爱好等内容，相对来说比较轻松。二轮：面试官是MSL manager+MApresentation考核:给了两篇review，要求做成PPT，并完成15-20分钟演讲；role play:提前给了场景，按照预设场景拜访kol进行需求探询，时间大约10分钟；总体来说这一轮难度最大，是展示真正能力的时候，比较考察综合能力，需要花时间精力认真准备。三轮：医学总监面试 和第一轮的面试内容差不多，主要了解过往工作经历，个人综合能力，稳定性，解决问题能力等总体来说，三轮面试下来还是非常愉快的，从MSL manager 到医学总监人都非常NICE，当然还是需要好好准备一下，面试有一定难度。工作效率很高，基本面完后第二到三天就可以收到结果反馈，目前已拿到offer。...查看更多

当时投的是总部的技术管理，完全是抱着玩一玩的心态的，因为印象中这个行业水太深，我等***丝也就是去围观一下。 最早的是有一个统一的笔试，笔试内容是综合知识测试+作文（一带一路政策对企业的机遇和挑战）+专业测试。。必须赞一下这个笔试，虽说有一部分类似行测的东西，但是这些都比较简单，对于我这种很鄙视做行测的人绝对是个利好，很多题目也是贴近生活、贴近国家大事的东西，对于经常看新闻的同学有一点优势（不要问我为什么鄙视行测，我就是鄙视行测，鄙视只搞行测不搞专业测试的中石化，我感觉行测很多题目是***，没什么含量和技术，我相信理工科的80%以上的人肯定都鄙视行测）另外专业技术部分题目就是根据你的专业来选了，感觉出题的人还是有水平的。 之后是大概过了两周去面试，显示签到一下，然后吧各种证书交给工作人员整理，工作人员的态度很好，那边也备好了热水，工作人员会经常说要水自己去倒。给你很热情的感觉，我当时都觉得有点不像高高在上的国企，反而是给你一种很轻松活泼的感觉，你能感受到那种本以为自己是孙子，结果过去一看，人家把你当大爷的感觉吗哈，真是有趣的体验。 面试也很厚道，直接就是单面，我猜是一个人事一个技术，面试的时间大概10min多一点，后来有同学说只免了5分钟的，大概是因为后来时间不够了加快进度了吧。。。问题大概是你为什么会报烟草，学习能力怎样，喜欢做技术吗之类，气氛蛮轻松愉快的，后来都在变成我问面试官问题了（比如我这个专业和烟草有什么关系），面完之后面试官说还有技术二面，大概2周之后会通知要不要再去面试。 必须表扬一下它没有群面，只有单面，我觉得还不错，毕竟我投的是技术，不是销售。顺便吐槽一下上汽集团傻X的群面，尤其是群面做陈述的时候很多人都是拍尽了上汽的马屁，说上汽怎么怎么好，反正我是没好意思那么不要脸。。。物以类聚人以群分吧...查看更多

工作地点是深圳，之前和hr进行了简单的phone screen（中文+英文），简单测试了一下英语水平，还有了解基本情况。hr效率很高，每个环节都有feedback，第二天马上联系我约了后续的两轮面试（以英文为主），分别是quantitative case interview和hiring manager interview，一个上午面完，在下一个工作日通知面试通过以及约定终面（与senior manager）时间，两天后通知面试结果时长：约1h面试官是这个岗位的senior associate，从英文的自我介绍开始，然后面试官会通过share screen的方式展示case，case的问题主要是计算体积、质量和运费，了解一下基本运算规则就好，case上任何不懂的地方或者是确认思路都可以直接问面试官，主要看思路是否正确，最后可能因为我不是广东人，问了一下在深圳发展父母的想法时长：约50min这一轮是直接经理面试，主要测试英语能力以及候选者与公司文化的匹配度，前半小时以英文问题为主，后20分钟切换成中文，包括面试官问的中文问题和我的反问（最后15分钟主要是面试官回答问题）时长：50min先英文后中文，主要内容是上一次面试的延伸，更侧重于对公司、岗位的理解以及过往经历的深挖由于我目前还是应届生，没有工作经验，因此除hr电话沟通，只有3轮面试，如果是有经验的候选者，会多一到两轮case interview...查看更多