面经详情

公司不小，里面年轻员工很少，大部分都是三四十岁的员工。三个人面试我一个人，差点以为自己面试的是管理岗，而不是一个外包的文员。轮流问问题，面试官还是一个接一个来的，每来一个都要重复问问题。现场做题，当时已经不考虑这公司了，就没好好做。最后来了一个领导模样的面试官，来了就质问在大学你学到了什么，语气很强硬，我回答了之后他又摇头否定，说教了一番之后又肯定我的回答。让人莫名其妙的，感觉就是想来教育人的，还说这是自己的面试风格，每个来公司面试的大学生都会这么问……难怪……面试的时候让人有种想跑的冲动，这公司虽然是外企但行事作风很有体制内的感觉。pass了...查看更多

一面（HR) 了解上份工作的内容，离职时间，职业规划（求职动机挖掘），原来的公司规模，部门架构…继续深挖工作内容的细节，现在离职后原来的工作怎么开展，做的项目业绩和产出结果，价值是什么。比较有成就感的项目分享，重新择业的关注点，期望薪资…又重新来一次自我介绍，然后问对HRBP工作的理解，之前主要做的工作内容的深挖，对hr各模块之间怎么联动是怎么理解的，具体面向的群体，怎么考核，还是分享成功项目，满意度高的活动，还有跟业务部门之间的联动，考察你怎么让业务部门支持hr的工作，沟通风格等…总的来说，还问得挺细的，需要做好充分的准备，供大家参考参考吧，当是对自己的一个复盘。...查看更多

第一，对接招聘的hr做事拖拖拉拉，属于踢一脚动一下的状态，你不主动问，他不会推动下一阶段，导致整个过程从初试到复试出结果花了三周的时间。第二，面试一共分初试和复试两轮，初试的面试官是我应聘A岗位的负责人，面试过程非常愉快，大家也对业务做了深入的交流，产生了很多的共鸣。到了复试，复试的面试官是和A岗位同部门的B岗位的负责人，我自己本身是有AB两个岗位的工作经历，但是我应聘的是A岗位，而且复试的时候面试官自己并不了解A岗位的专业知识，也没跟进行关于A岗位的交流，也没有进行关于B岗位工作内容的交流，就问了很多不着边得东西。最终的复试结果是认为我在A岗位上的能力和经验与他们的要求有偏差，觉得我更适合B岗位。我就觉得搞笑了，你一个既不懂A岗位专业知识，在面试过程也没问我几个关于A岗位问题的人能判断我的专业性和经验？关于B岗位也是没跟我做任何交流就判断我更适合B岗位？这个面试官给出的结论简直是侮辱智商。...查看更多

公司地址稍微有点偏，要问保安怎么走，电梯比较隐蔽，我是看着别人走那边跟着过去的。。进门右转到底电梯上五楼。。。然后经理助理让前台美女带我去仓库三楼四楼转了转，她也不知道是哪个岗位换人，我聊天感觉是三楼成品仓，所以没机会问并清楚加班频率到底如何，回到主楼再问就是说加班频繁，可能隔天加班啊之类，我就说如果一周加四天左右就不太考虑了，面试结束，如果接受加班倒是能过啦，可惜。。一把年纪还来找工作就挺难了，难得遇到不QS你未婚31大龄女青年啊，没当你备胎人选的！！！！嗐～～感觉这里人都还不错哦，接受加班真的能考虑了！！谢谢，遗憾不能来这上班，个人希望有业余时间再提升自己。所以没办法。。...查看更多