面经详情

感觉比较难，有些问题答案一塌糊涂，继续在试试吧第一轮面试的时候就是做一个简单的自我介绍，大概在一分钟到两分钟，其实推荐的模板就是大家好，我叫什么名字？来自于什么地方所学的专业是什么然然后？然后就是简单的介绍一下自己的一些实习经历，注意这个实习经历，一定要往这方面的工作经历上面去，靠，实在是不知道怎么去，靠的去看一下他的招聘要求，然后在往上面去靠招聘，他其实一个目的就是为了让你知道企业他需要用什么人才，而不是说你具备这种能力，企业必须要用你...查看更多

公司在思南路84号，boss上介绍的很好，属于光大集团，直接控制人还是国 wu院，本以为很牛的公司，找到了地方在一个路边的创业中心，几十人窝在一间小房子里，又窄又没隐私，里面的人谈笑风生，还不如一个小创业公司，面试是在楼下别人公司的会议室里面的，填完表格跟我说，很多上市公司的选他们公司，他们背景很强，我默然一笑。面试官是电商负责人，自我介绍了一番，让我把各段经历都说了，而且很详细，什么都要问，包括薪资，有无对象等，简直是个好奇宝宝。大概有100分钟吧，当谈到他们业务时，是目前要研发APP，自己采购货源，自营。属于创业阶段，面试官很精明，说了地推是最好方式，但是岗位职责不是很清楚，kpi没定呢。薪资构成也不清不楚。后来问多久给面试反馈，说一周内，如果合适还需要老板面，看老板啥时候有空。而boss上人事经理却跟我说，急招岗位，看面试官态度，压根不急呀，聊了两个小时是谈想法么，还是纯唠嗑呢， 后来问人事要反馈，人事说帮我催催，在等结果反馈...查看更多

一面 迟到，没开摄像头。部门负责人聊的挺好的，也挺和善。迟到，没开摄像头。电商负责人（不知道是海外电商还是总的）太居高临下了，每听完一个回答之后哼一声，不懂是在压力面还是单纯没素质，不耐烦得很明显。“对于校招生，你的实习经历也不是很丰富”听到这真的无语😓我三段实习，总时长一年多了，这些企业是指望人高中毕业就开始实习对吗？让人根本不想面试了，15分钟内结束面试。。。对于这些不开摄像头又不解释原因的公司，大家最好避雷。。。看小红书吹得天花乱坠，这是传说中的神仙公司吗？...查看更多

面试的是亚马逊运营，记录一下过程:1.去到填信息表和做题，试题忘记拍了，大概是给广告数据，问哪个变现好，怎么优化，第二题是英文回复类似售后。2.hr面，针对简历信息不断发问，了解上一家公司的架构，提成算法等，一直深挖公司信息，然后简单介绍了公司3.所谓的组长面，问了推新流程，产品情况，感觉不是十分专业，有时还拿笔记录，有套经验嫌疑4.一位说话很快的女性来到就问，都不介绍自己，后面问她才知道是类似主管的职位，说话咄咄逼人，拿笔一直记录，一直在挖公司架构和薪资构成，提成算法，公司的缺点优点，可能想套经验吧，取长补短，说话快得很生怕别人听清一样。公司是做甲油胶的，sku比较多，70-80，精铺提成按毛利的3%-8%，要扣去保底毛利后算。试用期底薪+绩效(含在底薪里），转正底薪绩效提成，通过才知道底薪，不通过就当白搭简历了。总得来说，hr人还行，其他体验不好，不像招人的样子，套经验多，一直在写。过程两个小时。。个人感受仅供参考。...查看更多

面试电商运营，hr和招聘部门负责人沟通不到位，无端消遣面试人时间与精力。首先要说明的是这个面试是和昌电业hr主动在招聘网站上联系我并邀请我过去的，从开始到最后该hr跟我说的都是需要跨境电商运营人员，到了部门负责人那里就成了需要运营总监，如果和昌电业这两个部门之间一开始就说清楚那么我也不会自不量力且费时费力从市中心跑去一个偏僻角落面试，总而言之就是非常不愉快一次面试。以下是具体经过：首先是常规的填表等操作；其次是hr进行简单的问题，这时候hr也并未和我说明他们需要的是“高端人才”，只是一味强调需要开拓新店铺，而我恰好有相关经验，就也觉得没什么问题；hr面试过后等负责人浪费了半个多小时，而后负责人一进来第一句话就说“你不适合我们的招聘要求，我们这个岗位需要的是高级一点的人，毕竟这是类似运营总监的职位。”而后又问了一下我前公司的具体情况，并说我们需要的是像你领导那样的人才，然后要求我介绍我的前领导给他们，总而言之说话比较不客气...查看更多

一面 初试是HR，来到公司感觉是比较亲近的，初步询问了之前工作履历和经验，会关注自己成长和学历路径，然后对于岗位了解程度。初步通过还是很愉快和成长的。二面时间比较快，等了五分钟左右的时间，业务负责也已经初步了解情况，主要是询问相关业务专业知识领域的内容。整体面试还是比较轻松愉悦的，面试结果反馈的也比较的及时。...查看更多