面经详情

参加学校宣讲会投递的，有现场笔试（内容主要是行测），小组面试（有幸做了总结者），然后二面结构化面试我迟到了，不过公司人很好，补了一个电话面试，是副总裁面的，聊了将近半个小时，主要是考察你的思维和性格适不适合所投职位，问的问题很宽泛，什么都有，包括你失败和成功的一件事之类的。上午副总裁面完，下午就接到了财务总监的电话面试，因为我是学金融的，并不是正经财会专业，所以没有问特别专业的知识，主要看你具不具备财务人员的思维，我学过财务管理，问了最感兴趣的章节。隔了半个小时，另外一个财务总监又打电话来接着电话面试，总的来说包容性很强，感觉里面的工作人员思维很灵活，主要看的不是你的专业能力，而是你的思维能力和学习能力，毕竟大学本科生专业学得再好参加工作也是很需要大量学习的。我觉得海翼给我这一点感觉特别好，也谢谢他们能给我这个非财务专业的人一个进入财务工作的机会。...查看更多

到现场 等了一下面试官，一面 感觉还行，基本问一下Qt和C++基础，但是问得挺细的，比如有哪些类型的指针，知道虚指针么，我一时没想到虚指针是不是虚表指针，还有qt兼容跨平台Win和Mac怎么做，https和http的差异，其实我工作中经常用到 没很关注内部原理，智能指针的内部实现，Qt多线程，问及到遇到最困难的事情是什么怎么解决，有什么优势，这方面没答好，第二面我就表现的比较差，那个面试官又问同样的问题 遇到最难的事情，又问怎么做系统兼容，多屏兼容，xmpp协议，http和https，我真的想跟他说我遇到最困难的事情就是最近找工作好难啊 ...查看更多

面试分为五轮，第一轮是hr面试，大概介绍了海翼的一些基本情况以及运营专员的基本职责，问了自己对海翼及运营的了解。第二轮是运营经理面试，考察对运营基本知识的掌握，意向度，逻辑思维能力和数学计算能力。第三轮是小语种方向的运营专员面试，问了简历上的一些问题以及对加班和压力的看法。第四轮是跨部门人才测评中心面试，问了简历上一些问题，考察工作能力和抗压能力。第五轮是副总面试，主要以聊天的形式考察意向度和抗压能力。...查看更多

一进去海翼，前台右边就摆了一张台球桌，办公环境非常商务现代化，外加一片绿萝盆栽墙，时不时有外国人穿梭其中，都拿着苹果笔记本在沟通、谈判，整个很高大上的赶脚。····· 公司HR热情而友好，我面的是亚马逊运营专员，早有耳闻“Anker”品牌的高知名度以及公司在B2C亚马逊平台做到了行业老大，所以挺重视这次面试的。 被面了5轮，部门组长-部门老大-HR面试-副总-第三方平台，一对一面谈，整个面谈过程很轻松，问的大都也是常见的面试问题以及专业问题，没多大压力。给我感觉就是公司比较愿意培养人才，看重人才被培养的潜质，需要人才具备创始人心态，超强的逻辑思维能力，分析能力，快速解决问题的能力，超强的学习能力，积极上进的工作态度，以及注重团队合作和沟通交流。 公司提供的薪资远超行业平均水平，福利待遇特别好，一日三餐+下午茶+免费班车，周末双休+法定节假日，满一年后绩效考核优秀者可获得公司股票，每年两次调薪机会，根据绩效考核的表现一级一级的做上去，目标明确，职业发展规划清晰可见，总之，给我一个感觉就是，只要自己肯努力，肯学习，培养出能力，进去三年月薪上万应该不是问题，未来前途一片光明！...查看更多