面经详情

感觉很不好，主要是HR不太尊重人~第一轮视频面是部门负责人，第二轮到现场两位面试官(负责人+总监？)，两轮都聊得很愉快，都是面完就直接说通过了。然后负责人加微信说基本确定，填个表等HR电话沟通，其实就是走入职流程了，不会卡人的。申请表要求非常详细，从身高等个人信息乃至工作/教育经历、自我评价等等，还有家庭人员信息，非常多东西要填。填完递交，等了好几天，催了一下才接到来电。HR来电主要是谈薪，问题就出在这里！招聘jd写的范围是n~n+7，负责人提过两次说申请的是n+2+3左右。结果HR谈薪时却只给到n最低值，结构单一，月薪n=70%固定+30%绩效，年终奖只有2万，没有其他福利补贴，年假要入职满一年后才有(不按法规不看社会工龄啰)。完全不像国企的福利待遇，只有更差没有最差。按我猎头朋友的说法，这样的薪资多少带点侮辱性了。大姐你们招聘的是有好几年经验的中层管理岗啊，还用着人家毕业1~2年的薪资想白赚？是不了解行情还是故意？谈薪过程HR也很不专业，语气态度有点瞧不起人，我表达想争取加点，她让我给出拿过的offer截图，说作参考去聊，加微信我把一堆东西给她之后，礼貌表达诚意和尽力配合，她连一句礼貌的回复啥都没有！不声不响隔了一天才回复说官方话“未能满足薪资期望”。想去的朋友考虑清楚，这家公司没有国企的资本，却有着国企的傲气，近夕阳行业无太大发展空间，薪资待遇低得离谱还妄想用毕业生的价钱招管理层。从交流细节处处感受到HR的不礼貌和不尊重人。...查看更多

采编岗，报名的分社记者。 首先收到笔试通知后，11月左右在上海分社考试，题目比较常规，社史、新闻写作、新闻评论、融媒体策划案等。12月收到短信到分社面试。到了后发现联系了十多位，上午还有一次笔试，新闻写作、新闻评论等。接着参加面试，在座有分社诸位大佬，主要提问的考官是分社二把手，问的问题首先是针对简历里的实习经历，其次是针对社史，如何理解新华社的职能等。面试通过后需要一次2星期左右的线下实习，期间独立发现新闻线索、采写新闻。...查看更多

一面 技术面还行，两个人轮流问面试者。几乎在薪资范围内的题目，聊的也可以氛围不错，感觉有机会。技术总监/主管面试，问了性能优化和自己目前情况和后续发展，也是正常回答，没有说回去等消息，告诉我怎么下楼。是心仪的公司，面完了感觉有机会，但事实并非如此，询问哪方面不符合我后续能加强也不回了。。...查看更多