面经详情
匿名用户
面试了职位:产品经理
感觉没戏
最糟糕的一次面试经历
1.面试官未准时入会,等了30分钟。最后重新安排时间。。
2.面试的时候面试官找不到你的简历,最后让hr又发了一份。
3.薪资属于杭州中下水平,搞企业文化。项目突然不做了巴不得你马上离开,又不想给赔偿,很抠门,就开始一直打压你,HR跑来劝退让你自己提离职申请。
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匿名用户
产品经理
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉靠谱
感觉靠谱。1小时以上,看中经验,问题跳跃,反复问同一个问题。面试官很专业,前后共三轮对数据分析,关键逻辑引导,裂变式发散有很深刻的独到见解,对此收获满满。团队成员少而精,充满干劲气氛活跃,希望能有机会参与共事。
2 年前 发布
17
匿名用户
产品经理
未通过
面试体验不是很好。 好的点在于每轮面试官都对候选人过往的经验有翔实的交谈,并且对于候选人提的问题会比较耐心地解答。不好的点在于面试官非常偏爱稳定性高的人员,而他们对于稳定性的判断更多来自于过往经验连续在一家的时间足够长,且他们给的offer会压薪资,甚至有平薪的情况。关于这一点被他们hr 批得不行。但是事实上互联网此类岗位80%以上的经验就是连续不足2年的(有脉脉真人采样调查),能够在一家做久不只是候选人能力和想法,也要看公司的人员变动和公司是否契合市场水平等。不是每个人都有能在一个地方呆很久赌对了、做对了的运气能力的,但这不代表这个人无法对业务做出应有的贡献。另外应该通过公司机制、管理去提升员工稳定性,而不是寄希望于员工是不喜欢跳槽的人。如果员工工作满意度不高,即便不换工作,产出可能也不高。总之,跳槽有罪论的感觉就不是很舒服。环境还是比较好的,公司业务也是真实的,建议刚毕业1-2年的小伙伴可以去发展一下。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
1、面试官2人,和面试岗位没有关系。感觉像临时找的,都是其他团队的,面试的是高级产品,面试官是开发人员。提问的问题,没有深度。什么是好的产品经理?说一个做过项目认为好的功能点?2、面试过程,没有看过简历。甚至有些很基础的东西,简历上都有,扔提问。语气都有点戏谑,两个面试官开启玩笑来了!
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
感觉没戏
非常糟糕的一次面试,外包到中国移动, 1.HR首先通过简历筛选说没问题,让通知去甲方面试,又是下雨几小时车程,去到甲方面试;2.甲方面试➕我填写资料总得只用了几分钟,什么关键性问题都没问,没有做什么能力考核,就让我回家等通知了,结果就是没通过。3.感觉被忽悠了,甲方面试官明显敷衍了事,没兴趣,不知道是哪方的错,希望招聘可以专业一点,不要浪费大家的时间。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过
内推进去的,很快就约了面试。 公司之前是大小周,现在不是了,不知道以后会怎么样。面试时面试官比较轻松随意,对于过往经验问得比较泛比较浅,也交流了一些idea和成功经验,交流了对这个岗位人的做事方向的期望。聊的时候感觉问题不是很大,最后面试官还送我下来,结果默拒了,也是蛮奇怪的。总结出来一个经验分享给大家:去面试某家的产品,一定要显得你是他们重度用户的感觉,不然他们会觉得你没有那个投入的心。比方说这家,陪练我是不用的,另外B站一个直播营收岗,也是问完我自己没有直播付费的体验之后,就兴趣缺缺了。反过来有两家产品,因为我确实用了很多年,面试中也表达了,成功率就一下子提升了。
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2 年前 发布
匿名用户
产品经理
确定通过
面试通过。1小时以上,问题跳跃。一名中方经理,一名日方经理一同面试,全英文交流,产品经理岗位,对于技术背景不做过于深度的要求,但对能力要求比较高。气氛非常好,日方经理并非传统日企日方工作人员死板的态度,非常实在大方,甚至会开小玩笑活跃气氛。
2 年前 发布
1
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