面经详情
匿名用户
面试了职位:汽车零部件设计
感觉靠谱
应聘仿真工程师,感觉还不错的
一共三轮,最后一轮是技术面,问了一些关于热学、力学等相关基础知识,不算很难。第一轮是人事面,会问一些基础的问题,比如让用英文自我介绍,第二轮是去公司群面,是一些简单的无领导小组讨论以及基础性问题,还比较简单
Q:热传递的几种方式?
1条回答
力学
基础知识
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匿名用户
零部件设计
确定通过
职业的规划,离开上公司的的原因,你的工作经历。过去比较成功的案列。为什么离开上公司的原因,这个答题不知道有没有好的答案。 我就说平台的的选择,想要更好的更高的平台。我觉的这个也不是很完美的答案,求解。工作经历每个人不一样,这里就不说了。 还有个成功的案例,这个讲我们在解决生产实际问题中的方向和步步解剖的实际工作,一点一步的解决工作中细节的不足。
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2 年前 发布
匿名用户
汽车零部件设计
未通过
面试流程:第一轮hr初步沟通,第二轮电话面试,第三轮公司现场面试面试官:公司hr,职能部门主管,经理面试体验:氛围还是比较轻松的,面试官的问题比较宽泛(应聘岗位之外的问题,比如你在工作中遇到的技术问题,临时和永久措施。是否了解整车非负责产品的标准等等),我个人没通过的原因,多半是脱离英语环境太久了,英语没有好好准备…在英语介绍环节严重卡壳了…
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感觉靠谱
2023-10-27 发布
yyz1032
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确定通过
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2022-07-13 发布
廖
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感觉靠谱
因为我是不方便去外地所以进行的是线上面试,一开始是跟HR电话面试,感觉很不错,就是问了一下基本的问题,比如是否准备在工作地定居,比如为什么选择这个城市,还有就是以前的专业和自己的工作经验,进行一下简述,然后就是等时间进行笔试和机试,笔试和机试的难度还好,就是考一下跟职位相关的专业还有就是设计软件的使用。现在已经约好了下一轮的面试时间,等待最后的面试情况。
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2022-06-21 发布
匿名用户
零部件设计
感觉靠谱
首先是人事跟你聊,聊家庭、朋友关系之类的信息,再之后会让你英语自我介绍,谈职业发展等等,这些交流都会为了确定你能否长期工作,而不是干两个月就走。 人事谈完就是笔试了,有英语卷子,主要是逻辑判断阅读题,速度要快,不然时间不够的;还有考机械制图的卷子,比如说依据三视图画三维视图,其他的就没什么难度了。 笔试完场后就是上机,一般是CATIA或者UG上机,依据2D图画3D数据,完成后会有一个部门技术经理来跟你聊,会画个简单的三视图,问你在某处剖一下,让你把剖视图画一下。然后,你就回家等消息去吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:英文自我介绍,三视图,剖视图。
2 年前 发布
1
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