面经详情

主管面试感觉挺踏实的，交流比较充分，也问了对业务的想法和公司对业务的方向探索、组织架构，让人感觉是正经在招人。比一些光问你方案、数据，却对公司在做的事情讳莫如深的那种公司好多了。hr也比较有气质，问了一些业务的基本问题，可能是想了解你的背景是否真实，另外也会比较关注离职原因，这个是不可避免的。公司环境不错，里面非常安静，这一点和其它互联网公司不一样。另外公司盈利是有的，赛道选得也比较好，所以业务长线发展问题不大，就算不上市，至少也会被大厂收购。可能还是重点考察团队工作风格、工作流程等坑吧。目前打算拿到offer的话考虑下。...查看更多

面试整体氛围还不错，性格测试感觉挺奇怪的，两套试题，我总感觉测试性格的参考意义不大面试心得: 第一句话 面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。  第一动作 一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？  第一印象 面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然，不同专业、不同岗位应配以不同的打扮...查看更多

1、先hr面试，简单聊几句就带上楼说等总监，结果等了一个小时？我微信提醒一下hr，hr说忘了我还在等，说总监开会让我再等等。过了20分钟来了个岗位同级的同事，讲话也很冷漠，问的问题也随意。接着副总监来，emm水平不咋样…基本没问啥，最后又等了一下到总监面，我问岗位短期目标，总监兜圈子说不上来，但是话里带话想压工资。最后说回去等消息。2、当天收到hr通知面试通过，但薪资完全不是招聘信息的范围里，kpi计算方法也说不清，就感觉？？？浪费时间…我为什么要降薪大几千到这里呢…3、办公环境真的不行…昏暗陈旧，大家桌子上都乱糟糟的…员工状态一般，感觉冷漠，等待面试的时候在会议室坐着，有人要用会议室跟我说“你先出去吧这里要用”？？没一点礼貌待人的意思…4、再说岗位吧。岗位职能不清晰。问总监岗位短期目标答不上来。产品经理还要做每天几条给销售朋友圈图片和文字…我感觉她们在招文案打杂的…5、托朋友打听内部工作氛围，压抑、勾心斗角，某些领导水平不行，和面试感受差不多。还克扣工资，嗯溜了拒了拒了...查看更多

总结：接到面试邀请，我也来看准查过该公司的面经，前面有2位朋友反馈了一些相关情况。实话说，对所反馈的内容半信半疑，毕竟可能带了主观性。去面试后，发现我错了，2位朋友的反馈很真实。1、公司位置，个人感觉还算好找。2、公司装修，也挺不错3、填写信息表，等了30分钟以上才可以面试（一共3位朋友在等，其中一位产品同学，应该是因等待时长过长而离开，感谢他的离开让我减少了等待时长）4、面试官极其敷衍、态度不行。进门，产品负责人一脸不屑：你自我介绍一下。5、所有问题全无关实际工作经历。6、（费米问题）问题：你觉得有多少产品经理能得到30K/的工资，占比多少？以下为反问环节7、我问1：介绍一下公司业务他回答：（负责人原话）我们就是做从中国到美国的物流系统，很复杂，就这样。8、我问2：公司正在招聘的产品负责哪一块内容他回答：从中国到美国的物流相关的所有系统尬聊结束，后来者，自己参考。...查看更多