面经详情

一面 面的苏宁易购的人力，一面是因为参加了宣讲会，现场直接面试的，HR1v2，首先是两位同学轮流自我介绍，然后HR分别问问题，比如：然后就你的简历问一些相关问题。因为我投递的人力，和我一起面的那位投递的营销，所以面试官还让我对那位同学进行了评价。后面聊了一些关于人才培训、苏宁发展方向之类的话题。第一轮我主要是压根没做好面人力资源岗位的准备，所以真的就很随意。二面是视频面试，是HR1对1，面试时间15-20min。一面过后挺长时间的，突然又收到了二面的通知。这次我还是做了一些准备，了解了一下苏宁的业务、然后人力六大模块相关内容，还看一些可能会被问到的题目。很好，有一些准备上了，...查看更多

面的是校招岗位，先是电话简单沟通之后就约到现场面试啦，一般是业务面和hr面，业务面完就现场hr面啦（都是单面），不用回去等，技术类的同学好像需要笔试，职能类的暂时不需要。面试过程先是自我介绍，然后会针对实习经历问一些问题、个人情况等，问题难度中等吧，整体跟面试官聊下来感觉也比较轻松的。面试之前也有看过公司的空宣，公司福利据我了解的话应该有免费早餐，下午茶，餐补，弹性上班这些，算是互联网公司标配吧~针对校招同学的话会有专门的培训计划，感觉对于应届生来讲是很好的学习成长机会，过去现场面试感觉公司环境和氛围都还不错，整体感觉比较活泼~...查看更多

是什么？ 为什么？ 怎么做？ 有点哲学上的三段论的感觉，面试主要就是聊这些吧 问我为什么的时候，我说了几点： 第一 有上升空间和发展平台 第二 我想做到高级猎头、百万猎头 甚至往上 第三 行业的稳定性 第四 我本来就是搞人力资源这快出来的 第五 我喜欢搞人事这快 越是难搞定的人 我就越有兴趣 可能是管理做多了 我有点喜欢掌控感 更喜欢把难搞的人和事搞定 这是有一份成就感 和荣誉感的 我还年轻 我不怕从头再来 也不怕苦 当兵退伍出来 执行力这块从来不缺 不怕挑战 就怕没有发展空间和平台 再一个 我是个事业狂 一个任务下来 如果在时间内没有达到我的心要求 进度 和标准 我会拼着也要把他搞出来 哪怕不吃饭 少睡点 少休息 甚至不休息 跟面试官有很多观念不谋而合，肖总是个有故事的人，虽然刚开始接触觉得是个唠唠叨叨没啥真货的人，但是接触久了深入一些就会发现，他说的有很多非常受用的道理，他说了很多他自己对于这个行业的见解，好的不好的都说了，尤其很多我没考虑到的这个行业不好的东西，都去给我打了预防针吧算是，让我自己要考虑好...查看更多