面经详情

当天两轮面试第一轮部门负责人面，半小时左右，感觉还不错，问过往经历，sql 题，问了行转列，内连接的典型应用，反问面试官阶段我让他介绍了一下部门架构，数据来源，可视化工具，都详细给我介绍了，还问了我期望薪资。面试官又让我等一下，叫了hrbp 来二面，十五分钟左右，了解过往工作经历，离职原因，预期薪资，家庭住址。让我回去等通知，一周以内出，本来觉得比较稳了，上周四面的，结果今天一问说没通过。。...查看更多

面试是由部门主管进行面试的，第一轮的问题是这个问题我回答的还算不错，所以顺利进入了第二轮，因为面试的是数据运营岗位，所以对于会不会使用数据分析工具比较看重，面试官在对我进行面试的时候也问了sql和python是不是都可以熟悉运用，现在我已经成功入职了，有面试需求的也可以在数据分析工具上多下一些功夫。...查看更多

有两轮面试，一轮是部门经理面试，一轮是hr面试 部门经理面试是挖简历，部门经理主要是看中我以前的数据分析经理，就问我采购数据分析是从哪几个纬度分的。还问了些跟滴滴相关的问题，比如，滴滴为什么要开创能源事业部？等等。除此之外，部门经理还介绍了当前公司业务，并提出一些当前业务题来问我。比如你如何分析一个超市的经营活动？如何帮他们提高活动效果？h r部门也是挖简历，问了职业规划、对公司的感受、如何选择公司之类的，还问了我有没有什么问题。...查看更多

背景双非一本，港硕还未入学，一段java实习一段鹅厂产品实习，本来投的字节产品实习岗，不知道怎么就被分到数据运营了…面试官提前了十分钟跟我一起打开的，感觉像是搞技术的同事，比较正式的，感觉面试官也挺忙的像是在走道面试的，主要问题都是深挖实习经历，做了哪些事儿，有哪些具体的问题，怎么解决的，之前准备的开放性问题基本没用上，然后就是常规反问，我先从字节产品角度下提了下，觉得功能结构设计不太合理，然后为什么没有做ugc社区，然后我问对我表现有什么评价，面试官表示很不错，感觉对我挺有好感的面试官看起来像主管，没一面那么严肃，但是似笑非笑的感觉更紧张了。自我介绍过后又是深挖实习经历，基本和一面一模一样，但是面试官挑刺会更多，我之前准备好的内容说完后后面试官还想听其他的，就有点找不到东西说了，小尬了一下，不过还好想起其他内容介绍了。反问环节还是先问了业务重心，产品设计本身，然后对我的表现评价，面试官说看得出来实习还是做了不少事儿，但是分析问题的能力，很多时候得出的结论其实还只是猜想的程度。感觉二面六成把握吧，面试官似笑非笑的确实看不透的感觉...查看更多

两轮面试 首先是HR会打电话来问：要不要来参加我们这个业务部门的面试，面试时间是什么时候第一轮主要看sense，问了关于：一些行为面，包括个人爱好、如何应对异常情况等第二轮主要看简历，问了关于：简历上从头到尾每一个项目的内容，主要看与数据分析相关的经历并详细询问一些数据分析的sense问在数据分析过程中有什么总结体会，聊了一个多小时，嗓子都说哑了...查看更多

一个月前提交的简历，突然有一天收到微信好友的申请，备注是人人网HR。当时投简历对这个岗位还很多期许，但感觉应聘上的机会很小，所以抱着试一试的心态投递。HR上来简单直接说我通过了简历筛选，什么时候可以视频面试。我跟她敲定第二天，于是HR拉了个群说要产品面试。一位产品先生人还不错，要求我先做了一个自我介绍，根据我简历内容拓展问了几个问题，虽然提前准备过，但是答的没什么底气。他也不想再问了，hehe.就结束了。感觉不靠谱，说是这个岗位偏技术，虽然表达了强烈的欲望，还是觉得没希望，唉！...查看更多