面经详情

在线测评（笔试）： 第一部分基本为逻辑判断类选择题，少数是数学运算类选择题；第二部分为个人论述，1分钟准备时间+3分钟论述时间，就一个给定话题进行回答，个人认为主要在于思考逻辑（分点、利弊、优化方式），内容可以不用特别充实，整体难度不大。由于本人具有相关经验，故询问时长约30分钟，下午进行一面，晚上系统就显示通过了。二面时隔近一周后确定时间，尚未开始。...查看更多

初面未能过，面试的项目管理岗位，充分讨论了对项目管理和推进的认识后，拒绝理由是对产品品类不熟悉；问题是面试过程中也未对品类进行充分了解，后续尝试沟通再对品类专业知识再沟通，无反馈直接拒绝；鉴于对职位的争取，做了一份对业务理解的详细材料投递后，无反馈首先，个人感受是面试官不一定对品类有专业了解，其次，拒绝理由与面试内容基本无关联最后，再次争取时，对人员的尊重度不够综上，预估对相关岗位的需求不明晰，面试专业度不够，不推荐，不过如果能通过薪水给出的范围是可以考虑的....查看更多

面试的是芯片测试软件team lead 第一轮HR电话面试，离职原因，目前薪资和期望薪资，确定下轮面试时间，还提醒面试官风格，挺好第二轮是经理，全程英文，微软teams视频面试，主要围绕项目经验和招牌职位的需求提问，体现领导力的一个例子，项目中怎么提高软件质量，有没有simulation相关的经验，项目中怎么做测试的等问题。有些问题没有准备，突然被问到卡壳了，还有视频比较卡，中间关掉了视频等等，感觉发挥不不好，接下来应该是技术面试，不过应该没戏了...查看更多

(视频面试：6个面试官) 自我介绍工作经历最近做的项目介绍在项目中担任的角色和工作内容问了下应用和数据库的高可用怎么证明协调和沟通能力比较好，举例遇到困难怎么解决的？项目中的进度和质量管理怎么把控？项目的技术架构怎么做项目计划的，包括月计划，周计划，日计划？任务分解根据什么来做的？问了下有没有参加过软考或计算机等级考试对薪资的要求整体感觉还可以，其实不难，主要从工作经验出发来提问，不知道是否有后续哈😊...查看更多

我是有五年工作经验的，面试经过：猎头电话沟通--->区域经理现场面试-->全国主管电话面试-->性格测试--->HR谈薪资。1.一面是区域的经理面试的，聊了聊工作经历和做项目的经验，以及对罗氏的了解，没聊技术2.二面是和全面经理电话沟通的，主要聊了对医疗行业未来发展个人理解，比较开放式的...查看更多

1.最开始HR在猎聘上看到简历联系的我，简单互相了解基本情况之后HR说把简历给部门看看先；2.然后很快就约视频面试，可能是由于我在异地，总共三个人面试，HR+两个面试官，两个面试官应该也只是同岗位的人员而已，聊了大概有半个多小时，基本上没有问什么刁钻的问题，就是问一些过往经历以及目前公司的工作内容啥的；3.然后差不多过了半个小时吧，就约线下面试，说是部门老大需要跟我聊聊啥的，还没去参加，参加后再更。...查看更多