面经详情

第一轮是模拟沙盘游戏。具体规则现场有清楚的讲解，好像每场不太一样。第二轮，专业面试+hr面。hr面主要解答疑问，没有什么。专业面试看个人运气，先一分钟自我介绍，随后回答一个情景问题。(假如你是团队的负责人之类的问题)专业问题有经济学，会计等基本常识，也有事实动态例如我国经济新常态、产业发展策略、农村发展策略、你与岗位的匹配度之类的。...查看更多

先是电话确认，然后去现场笔试，笔试有英文测试、性格测试和智力测试，都是很common的一些东西，没有专业问题的，本人对智力测试很无语。笔试完拿着笔试成绩单去找相应的部门面试。我那天那个财务主管（他们称老板）牛逼哄哄的，不知道谁欠她，办公环境也不好，本来对富士康充满期待，反正去面了以后我也不想去了。...查看更多

面试的试剂研第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面发岗位，共两轮，都是一对一面试第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。。...查看更多

总体不太好，首先是门口的保安，说去面试，不问清楚别人是做啥的，就直接叫去侧门，最后从侧门还是走到了大门方向，侧门面试还要身份证才能进去，真是搞笑，第一次面试听说还要带身份证。进去面试在四楼，里面的办公环境还不错，就是给人一种嘈杂，很吵，不太像公司，面试时财务主管面，问了几家话，最后问做过费用分析没，回答说做过，主要是就是环比同比一些数据趋势，答完对方就说去问问她们财务经理的意思，两分钟后，hr走出来就说，不符合，其实也无所谓，但是门口的保安确实很看人下菜，难道别人面试还非要走侧门才能进？...查看更多

面试只是简单的做了自我介绍，后面下午给面试的offer，说通过了，让隔两天去上班，上了几天班说不适合他们公司，麻烦面试的时候能不能专业点，想要招什么样的人，针对这个需求，咱能不能事先准备一下相关的问题，搞得很无语。所以说有时候面试公司问题太少了，也不能去，很可能领导自己也没搞清楚自己想招什么样的人。公司在一个小区里面，办公区是居民楼改装的，整个空间给人的感觉很是压抑，比环境更压抑的是办公室里面的氛围，总感觉怪怪的，可能是没有同龄人。给的辞退的理由是，说团建时没到场，以为我走丢了，公司也不是很小，团建都不组织的吗？这个辞退个理由也真充分，也不知道劳动法认不认这种辞退理由。公司存在裙带关系，原本以为深圳找工作这种情况会少一些，其实在哪里都一样。...查看更多