面经详情

面试形式是直接5v1的单面，没有无领导小组面，但其他的营销、柜员岗位是无领导小组辩论的形式（辩论真的让人感到头大...大家真的坚强，respect）。管培岗位大致流程是先在面试间外边的桌子上抽题目，1道题，给了几分钟时间准备（请记住那个题目的序号，因为面试官会问抽到哪个序号的题目，还好当时瞥了一眼序号...），再进去用2min回答。回答完后是1min自我介绍，面试官再问一个问题，就结束了...面试官会严格把控前边的2min、1min，到时间就说，嗯，时间到了。整个面试就五分钟左右吧，快得就像一阵龙卷风诶...让人感受到一丝凉凉的气息楼主抽到的随机题目大概是...查看更多

总共三轮面试，一轮和二轮是技术，三轮是hr。技术方面主要问高并发，分布式锁，分布式事物的实现方式和原理，手写冒泡排序，hashMap和动态数组的原理和底层数据结构，关于微信抢红包和美团发红包的实现方式和原理。还会问一些java内存模型问题，以及生产环境出现堆溢出和栈溢出如何定位问题和解决问题，最好还是准备一下。...查看更多

招聘HR微信从来不回，线上面试，面试官迟到，问招聘，想确认下是不是改时间了，这种事情都不回。就算你晚上十点看见也该回一下候选人吧。而且面试官迟到十分钟以上，作为招聘的面试快开始前也不关注一下候选人和面试官动态。个人认为侧面反应公司文化冷漠，同事间关系不融洽。面试就反应了公司很大问题，不值得...查看更多

RabbitMQ 如何确保顺序消费？如何确保消息不丢失？Redis 使用场景？Redis 为什么这么快？为什么要用单线程？redis 如何确保高可用？持久化方案和区别分布式锁使用场景和原理分布式锁与 JVM 锁区别其他分布式锁分布式缓存使用场景线程池的作用熔断限流的理解令牌桶原理wait 和 sleep 区别线程之间如何通信volatile 原理...查看更多

技术面，各位面试者提个醒，这公司唯一的好处就是相对自由点，养老可以考虑。其他都没啥，工资业内最低水平，领导管理水平不行，他们没有专业的培训过管理，都是靠呆的年限堆积起来当领导的，更别说技术了，一个毕业2年的都比他们懂，过节无福利，基本没有团建，就一季度一次200预算的聚餐。重点是晋升制度，只能依靠它规定年限考核，即使你再优秀也没用，工资没有普调，只有晋升调一次，而且幅度就10%，大概2-3年考核一次。听还在职的同事说，这两年考核晋升答应给加的工资，最终只给加了1/3，有些还没加，但给他职位升级了。最后建议，要么去这公司就选择摸鱼，要么就别去。因为你在这公司做再多也没有回报，最多换来领导一句，领导挺认可你的，工作就一直堆给你，然后奖金也没有。摸鱼的人虽然可能给嫌弃，但起码不那么累。...查看更多