面经详情

携程秋招 大住宿培训生 一面面经投递的岗位是秋招岗位，携程大住宿培训生，一面问题大概是这些：感觉希望很渺茫，因为问了我最后一个问题，此外还提到大住宿的选拔比较严格……整体面试体验还是很好，推测对方是业务部门的leader，中年男性，40左右的样子，带着眼镜，寸头，面试一开始皱着眉头，但中途会隐隐约约看到他脸上露出的一丝丝慈善，后来从别处得知他是大区负责人～...查看更多

应聘的光学管培生，HR提前跟我说光学研发的部门主管专家会亲自打电话面试，后面确实是主管打电话来了，询问了一些大学光学专业掌握了什么相关的，介绍了一下他们的工作内容，一番交流之后觉得我缺乏研发的相关经验和研究的热情，公司没有精力花几年时间从头培训，但是实际上本科应届生基本也很难有研发经验，最终主管说会跟HR建议将我转去其他部门面试。...查看更多

希尔顿集团不尊重面试者，希尔顿管理培训生项目作为每年的招聘项目吸引应届毕业生的眼球，但是项目面试跨越时间特别长，从递交简历到视频面试，再到最后的现场面试，总共耗时三个月。不少面试者认为，这是一个很好的机会进入酒店集团作为未来的管理层，因而愿意在那边苦苦等待。但是在大家面试完之后面试之后，一个半月乃至整个项目结束，很多人任何消息，大家信任集团公司，却连基本的尊重都没有。 所以请未来的面试者面试这个集团管理培训生的时候一定要准备好第二选择，如果在面试后两周都没有音讯，不要拒绝现有的offer，不然会后悔！在最终联系方式下来前不要相信他们的虚假消息。在此，奉劝一句，尊重是相互的，我们不知道是不是很多面试者确实表现不好，但是请礼貌告知，毕竟你们的承诺是两周内无论有没有结果都有消息。细节决定成败！ ...查看更多

希尔顿管理集团的管培面试分为三到四轮。首轮是英文自我介绍+团队游戏，主要考察团队写作能力和遇到问题时展现的领导能力。第二轮是英文测试，随机抽取话题进行三分钟的Presentation。第三轮是相应部门的总监单对单面试，主要了解个人的专业背景，工作经验，职业规划等。第四轮为分酒店的高层单对单面试（如有必要）。...查看更多

就是根据简历进行深挖，然后面试过程会有一定的压力，感觉有点像压力测试吧，顶住尴尬回答就好了。记忆犹新我说自己沟通表达能力比较强，面试官反手问我一句，你沟通能力确实不错，但是感觉你说话没有逻辑性。当时蒙了，第一次碰见现场说你问题的，然后面试问如果我给你一次机会，你会用哪一个项目重新阐述一下像我展示你的逻辑性呢？面完我感觉要挂了，面试官不怎么热情，谁知道面试竟然过了。。。...查看更多