面经详情
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面试了职位:房地产策划
感觉靠谱
【房地产策划】面经分享
人力在电话里面面试了一轮,也问了一些专业问题和个人问题,面完约用人部门面,算是一轮面试?
自我感觉还行,问了专业问题很多,还有一些题外话,自我感觉答得还行,但过去三个工作日了,还没有回复二轮面试,不晓得什么情况。。。
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适用实习到转正面试的情况。一共两轮面试,第一轮考察生面试,面试官是项目组长;在实习期满之后会有第二次入职面试,面试官是部门主管和项目组长两场面试主要是以Pre+提问的形式,考察生面试一般是讲之前在学校做过的一些相关策划案,或者面试官提前布置的题目做分析,入职面试是讲实习期做过的项目;重点关注PPT美观性与逻辑;Pre表达的逻辑性;对项目和项目参与方的理解是加分项
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2023-04-19 发布
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一轮游,hr态度很好,问题很基础,但是没有通过,感觉学历要求高
2023-12-28 发布
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感觉靠谱
我目前只参加了一面,过几天参加二面一面我的经历是先投递简历,被人力电话通知来公司面试,然后是在公司与人力一对一面试,问了一些基本的问题,主要是简历上写不是很细的基本信息,还有针对简历上的校园经历与实习经历提一些问题,最后对应聘岗位有什么理解,以及为什么选择该岗位和我们公司
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2 年前 发布
不是我
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面试的地产策划主管岗,面试了三轮,人力一轮,业务主管一轮,总裁一轮。大概面了一上午。 人力面试。填表格,等人。很浅显,让你对公司有个认知,聊聊过往经验,聊一下对思源的认识,公司业务方向,业务模式,没有在业务方面聊得很深。业务主管面试。开始聊具体的岗位职业、岗位要求、过往项目经历。这是很主要的,我面了两个方向,但是都是偏向为一级开发做策划的,其中一个偏向tod模式下带动的高铁新城。面试官很专业,面试的问题也比较犀利。聊得时间会比较久,大概可以聊一个小时,但是氛围还是轻松愉快的。综采面试。到这一轮基本上差不多了,上一轮流程也差不多,最后再和人力谈条件,薪资待遇如何发放。思源的五险一金按80%上,公司还是不错的,牌子比较好,比较老,就看你能不能跟一个有能力的领导了。
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2 年前 发布
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一面是无领导,首先简单的自报家门紧接着开始讨论,讨论时间比较长,大概半小时。给的主题多少和企业未来发展规划相关。二面是hr面,都是些常规的问题,一个是看你的稳定性,二是深挖简历,每一条都会问到,所以要对自己的简历无比熟悉。
2022-05-07 发布
匿名用户
房产策划
未通过
首先是人力面试,简单的问点基础的东西。后很快预约用人部门面试,领导很健谈,会问道一些专业相关的东西,平时都在做,也很好回答。会了解下你的规划,介绍公司目前的人员架构情况。后让人力谈薪资和入职时间,但薪资情况不达预期。
2 年前 发布
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