面经详情

1. stock pitch*12. 常见的 multiples 3. 近期市场上的一个 transaction4. how toevaluate credit worthiness5. 选股时最看重的点是什么？为什么？6. 如何看待许多公司主要关注 financial outcome7. 讲一个国家最近的政策 这个政策对什么行业影响比较大8. 近期经济形势9. 中美贸易战的对哪个行业影响大...查看更多

一轮业务团队长面，都是基本问题，感觉团队长对我比较看好，顺利通过；二轮HR面，问题也比较基础，顺利通过；三轮团队负责人面，问题相对更细节，问融资租赁相关的专业问题，顺利通过；四轮事业群老总面，只面两分钟，问了两个问题就否决掉，认为我此前工作经历与后续工作不匹配，。...查看更多

8-23第一轮面试，由于沙区疫情线上视频面，业务部门领导面试，主要就是针对简历询问。9-1第二轮面试（疫情影响），线下去了国金中心，三位面试官，hrbp，市场总经理，业务部领导，问题难度适中，人都挺好。后告知两轮面试都通过。等待谈offer。后续每周询问流程进度都是答复下周会推进。9-23周五晚询问公司具体什么时候谈offer，告知本周太忙，下周谈。9-26周一上午应公司做薪酬预案要求，发了工资流水，当天下午公司通知我岗位暂缓。为期一个月的面试进程虎头蛇尾，草草收场，也许这是互联网公司的特色吧，这种事情以前一直在互联网圈子的段子里听到，这次是第一次见识到。面试不通过或者岗位取消我都能接受，而让人介怀的是一直允诺“下周谈offer”拖了近一月，在发完工资流水的临门一脚告知岗位暂缓，其实岗位实际上仍然挂在招聘网站上不曾改动，招聘计划变动，职位暂缓大概也只是托辞吧。这是领导的突发奇想还是招聘流程的流程漏洞与风控缺位？也不得而知。总之，付出时间精力以及潜在的机会成本的损失也只能求职者自行承担。反正是挺失望的，为了等这份offer也选择放弃了其他机会，只能从头来过。事实陈述，或属个例。各位自行体验。...查看更多

投行暑期两轮面试第一轮：10个人轮流自我介绍一分钟，之后阅读一段材料（一页纸）后分正反两方展开辩论，辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。第二轮：项目人员简单面试，主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。暑期留用程序分为很多轮第一轮：项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试，主要是汇报工作内容和心得，带头人会问一些工作中的细节和理论知识，如核查方式，估值模型等第二轮：公司笔试，线上，主要是金融基础知识和投行保代相关的知识第三轮：投行委面试，暂未进行······最终轮：总裁面...查看更多

融资经理/合伙人/贷款经理/销售精英 面试地址:前海卓越时代广场(五星高端写字楼)面试方式:微信沟通+团队主管面面试感受:去之前看到周末双休，保底12000，上不封顶，朝九晚五，等等这些待遇应该是所有做销售想要的标准，所以很快约了面试。去之前添加的是团队经理的微信，问了一些过往是否有出色业绩和目前期望值，后来面试中知道微信沟通是工作主要内容，主要看微信沟通中回复方式和逻辑思维做一个初步的评判，团队主管蒋经理人很nice，整个过程有主动详细介绍公司主营业务和岗位职位，另外也有清晰告知薪酬待遇，说实话提成点数很诱人，但是唯一不足的是无底薪，和现在新就业岗位法拍房一样招的是合伙人机制，但是12000也不是假的，属于另一种薪酬待遇，相应的考核要求难度也会高一些，所以对目前尚有经济压力的我来说不做重点考虑，但是会作为将来情况好转后的备选工作。另外让我感动的是面试完后带参观公司时知道我住的远，面试官蒋经理很关怀的建议如果考虑来上班可以选择搬到固戍或者坪上地铁口附近。总结来说就是有条件的可以去尝试挑战，因为有系统培训不用太过担心，另外有人文关怀的公司还是比较暖心的，虽然暂时没考虑去但是印象很好。...查看更多