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【招聘】面经分享
  • 面试深圳亚声威格的招聘职位
  • 一面是招聘HR面试,对过往的经历和做的事情细节了解的比较详细,态度和蔼,虽然面部表情没有太多,但是对面试沟通这个事情比较专注。
  • 二面是部门主管+组长面试,也是对过往经历和做事内容、做事方式的了解,另外询问对面试的岗位是做什么的是否了解了哪些内容。后来有私下问HR为什么每场面试都问的这么详细,HR回复说会对每个人对面试岗位的意向、做事方式、做事态度、思路逻辑作了解,每一场都要了解全面,所以会问的比较多,
  • 然后每场面试我也会提问问一些问题来了解公司和岗位,算是相互有更多了解了吧,毕竟一场面试就几十分钟,也了解的不那么全面,我也希望几十分钟的面试会对双方了解更多,以免入职后又觉得哪里不合适。
  • 跟大家分享下这个公司的招聘岗位要求:是每月看入职的人数、人才合适度、人才优秀率、所招的人员流失率,对于邀约面试人数倒不计入KPI里,但是招聘从沟通开始就是一个漏斗嘛,看来公司的面试评估挺严格的。(可能这也是为什么每场面试都沟通的比较详细,每位面试官都要把关)

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