面经详情

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面试了职位：管理培训生

未通过

第一轮：校招现场+面

第一轮：校招现场+面试，比较简单，宣讲大概2h后马上面试，大概不到5分钟结束，会问一些简历相关以及工作地的问题，第二天就会电话通知通过第二轮：在线测评+Hirevue面试，这个比较容易，但是也不能放松，因为智能面试需要一个比较整洁的环境还有语速要正常，不要紧张，问题大概就是宝洁八大问第三轮：结构化面试，人力总监面试，只提了两个问题就结束了，自我介绍+一个常见问题第四轮：无领导小组讨论，总裁面，这个就是全程无领导，结束不会提问，会给一个策划销售相关的问题，我们组当时比较混乱，最后我没有通过全程面试过程拖的非常长，有些耽误时间，效率不是很高，但总得来说还是很正规的

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目前只过了第一关的Online Immersive Assessment，想来看看有没有同岗位大佬的分享这一轮主要考察的是工作中处理问题的态度以及学习新知识的能力，主要题型有排序，通过两个极端选择个人倾向程度，还有两道大计算题通知邮件里会提供一个模拟练习的网站，所有的题型里面都能见到，但是难度完全不是一个等级的以下是问题的大概实例（当然不会是原题，真题也不会这么简单粗暴）ABCDE（可拖动排序）感性理性再就是计算题，给你一些资料，从里面获取信息并进行计算，比如综合几种权重计算满意度之类的...查看更多

包含2个问题，0个回答

Q：当工作中出现了XXXXX情况时，以下1-5中你最可能和最不可能做的事的顺序是：

2022-09-25 发布

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面试的饮料研发岗位，共两轮，都是一对一面试。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去北京等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

管理培训生

确定通过

总行管培，有两轮。8人的无领导小组，外包给了智联。5分钟读材料，1分钟陈述，20分钟讨论+汇报，无自我介绍。结束后会问接不接受调剂和有无offer。5v5群面，5个领导5个面试人，每人轮流自我介绍+各问一个问题。

2022-11-17 发布

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确定通过

游戏测评：简历投递之后就很快收到pymetrics的游戏测评，一共12个小游戏，类似于四大的题型，某站上可以搜到录屏，可以看看，提前知道一下题型。游戏测评，可以做完一关，中场休息，我觉得可以休息一会儿，因为还是比较需要注意力高度集中的，不然容易出错。过了一周的样子，才收到Hirevue的邀请链接，大约占用20分钟的时间，5个视频题，3个书面回答。希望能通过，收到下一轮的面试吧~...查看更多

管理培训生

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一面是八九个人分组进去，收手机，坐在桌子前面，依次自我介绍，有四个公司的高管。然后就是两个开放性问题，无领导讨论并表演发言。总体上还是多说话的占优势吧，毕竟以后差不多都要干销售。然后总经理给介绍了一下公司，薪水和以后要做的事情（销售）

包含3个问题，2个回答

Q：自我介绍（专业，绩点，竞赛，获奖，证书，性格）

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面试上海分行客户经理岗位，线上面试1轮，但分为两个部分，分别进入两个会议间进行面试1. 无领导小组群面，问了一个问题，每一个人都给予固定的4min时间进行自我介绍+问题解答，超时不候2. 2对2 半结构化面试，两个面试官都很好，问了3个问题，一共10 min，基础的自我介绍+一些简历相关问题...查看更多

2022-12-28 发布

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未通过

一面 HR面，通过腾讯会议开展，全程我开摄像头，最后表明这个岗位是要有指标考核要求的（大概需要拉业务），问能不能接受，最后表明通过之后还会有群面。

包含3个问题，0个回答

Q：主要就是根据简历所提到的经历进行提问，

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