面经详情

irisriver

面试了职位：管理培训生

感觉靠谱

听说写面经的都过了所

听说写面经的都过了所以我也来写一个...

第一轮是无领导小组面试，一组六个人，每个人自我介绍一会，然后给题目，25分钟讨论时间。题目本身不是很刁钻或者很专业性强那种，应该说比较常规吧。不同场次题目变化估计比较大我就不说了，但总之难度不大，努力参与多发言，表现出自己的条理性就好。

小组面试结束后面试官继续问了我们一些问题，让我们讲了讲对这个岗位的认识和对工作的认识。要做一些顺丰背景知识的准备比较好答。

第二天就收到一轮过了的通知，第二轮很短，就20分钟，部门主管面。主要是看看你对公司背景的认识，没有被很刻意的刁钻，也没有压力面。总的来说还挺流畅的，也有可能有人这一轮是HR面吧，估计问题差别不会很大。

问了一些关于实习经历、学习经历、你的弱点和强项等的问题。

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3500

管理培训生

未通过

三周前网上笔试（未参加）线下面试面试包括：

包含3个问题，0个回答

Q：自我介绍，领导根据简历提问（家庭背景、实习经历等等），

群面的时候就先轮流自我介绍，然后抽题，抽到的题目大概就是问好大学重要还是好专业重要。一对一的面试就主要问了一些简历上的经历。

网申、测评、群面、专业面+hr面，收到群面通知后第二天去群面，6个人一组，每人一个角色，分财务、人资、采购、运营、技术及各部门，最后根据材料定方案，每个人再说自己小部门的方案。二面主要挖简历，检验简历真实性，还有问一些对顺丰业务的了解等等。

1，总共两轮面试。第一轮面试应该是人事部门主管面。第二轮是部门主管面。2，一面的是自我介绍和围绕简历的一些常规问题，难度中等。二面更像是谈心的形式，亲切感比较强。3，简历处理速度以及面试流程都很快。全程在两周内完成。

一面 HR面，通过腾讯会议开展，全程我开摄像头，最后表明这个岗位是要有指标考核要求的（大概需要拉业务），问能不能接受，最后表明通过之后还会有群面。

包含3个问题，0个回答

Q：主要就是根据简历所提到的经历进行提问，

首先进去15分钟前需要阅读一个快递行业案例，进去之后自我介绍，然后抽选部门，然后现场讨论并得出一个最终的方案。对面是三位领导，看起来平均也就三四十岁。我们小组大部分都是某985的，看样子管培第一轮要刷掉大部分人，不知道最终进没进。

22年9月7日，13:00-14:00，8-10人一组，1个hr主持人，开场简短介绍公司，2个观察员，应该也是hr。过程：1.自我介绍。轮一圈，顺序自定，每人1m左右（大家都很厉害。。各种大厂实习）。2.hr介绍题目：提交一份“苦樱桃”的推广方案。两张ppt，第一张写“苦樱桃”的基本信息（口味、功效、生长周期），第二张写推广方案要包括哪些内容（产品定位、目标消费群体、定价、推广策略等等）。3.自由讨论，25m左右。4.汇报，5m，时间内其他人可以补充。5.hr简单点评，问对这次面试有什么看法建议，自由发言。感受：讨论氛围不错，很和谐，没有一说就停不下来的，有个别人发言比较少。再等通知，不晓得什么时候出。...查看更多

2022-09-14 发布

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