面经详情

人事在电话上问了一些初步问题，包括项目经验、对上班地点和工作内容的接受度。到公司后是直属领导直接面试，面试前需要填写信息表，办公室里在装修比较嘈杂。填了表格之后大概等了40分钟面试官才来。面试问的问题比较简单，包括自我介绍和一些服务经验介绍。他讲的比我还多，主要就说要配合他做什么，试用期2个月要达到什么要求，工资是岗位介绍上最低的那个数值，说一开始不会很高，得做出成绩后才能定高薪。后面又反复强调婚育问题，要是在意这个应该一开始就说清楚，不知道为什么要让人跑一趟。最烦躁的还是面试结果怎么样都没给个话，问了直接不回应不联系默认没通过。印象比较差。公司地点是比较偏的，地铁出来后接驳半小时公交，再走几百米，工作环境一般，有点像街道办事处。...查看更多

一面 一面面试为部门TL相关人员，会问一些行业内基础方法论和实施方法，以及一些具有挑战的事情的处理原则，主要考察有没有处理思路；面试官看重方法论和思路，来考察有没有实际处理过相关项目；主要询问更泛泛的理念，例如优秀服务的目标、如何控制、管理上的一些问题，其他的问题就是价值观的展现...查看更多

这家公司常年在招服务管理，而且一直没有招成功，面试中全程问的是一些非常细的东西，涉及到你现有公司的一些工作流程，工作规范，给人的感觉就是过去骗方案的。还没入职，直接问上一家公司某个模块或者项目，具体怎么做？问的非常详细的那种。这些属于上家公司的内部信息，正常情况都不会面试细问，但是面试官却一直在问。...查看更多

愉快的面试体验，细节拿捏很好的公司！一面和联系HR联系，来面试之前有收到HR发的公司介绍及产品信息，过来面试路上也有面试路线提醒，这些细节拿捏的很好，感觉到这家公司还蛮注重细节的。到了首先让做题，填个人资料，然后先是HR面，问的问题稍微详细，有问到工作内容相关方面，难度不大，大概面了40分钟，内容比较广，有涉及个人规划有具体深挖离职原因。二面到部门经理面试，除了一些业务上的问题，=还询问了针对团队管理的问题，主要也是为围绕之前的团队管理问题，面试官很亲切，没有任何架子。上周五参加的面试，目前在等面试结果了，HR说今天下班前给答复，期待有好消息吧...查看更多

网上投递简历后，HR首先进行了电话面试，询问了离职原因，目前居住地，先前主要的工作经验，随后沟通面试时间和地点，并发送了公司简介和产品简介。面试时部门leader、二线员工和HR在列，Leader主要提问，HR作补充，二线做记录。面试官提的问题：1、自我介绍2、询问先前的工作经验，为什么要转行，之后5年的职业规划3、英语技能水平，对本公司产品和企业文化的了解4、介绍了工作内容和工作职责，部门结构5、询问了SAP的掌握情况...查看更多

人生中第一次写面经，也是第一次遇到如此不专业的面试官.公司很大环境看上去不错，进去填表，之后进了一栋办公楼，在4楼进行面试.面试官就拿着你填表的个人信息问了些简单的不能再简单的问题，没有我自我介绍，有人没有对公司业务的介绍.让你简单叙述下之前的工作职能.简单叙述完毕后本以为面试官可能会深挖一些细节或问一下关于团队管理和业务开展的方式，结果啥都没有，就让你回去了，当面试在办公区走廊上，周围都是人...查看更多

四轮面试，包含一面HR简要询问，就是主要问简历上内容。二面无领导，包含小组组装家具等等的实践性活动，主要考察协调、组织跟团队管理相关吧，会有非常多的部门领导坐在后面看，有合适的他们会留意，二面后有HR联系问你选不选择换部门或者通知三面。三面是部门经理问问题，也是问简历相关、还有一些部门工作、价值观等问题四面与三面类似，就是更高级的Boss询问，一般就是问简历上的问题，点到即止。总体历时1个月左右。...查看更多