面经详情

首先面试的时候第一部分是是试机，应该是很多平时的工作都是走户外印刷的，这次是做一个抽奖的转盘，有一张抽奖盘的图片，要求做一个一样的。 接下来面试的是一位怀孕大着肚子的人事经理，问了一些相关的岗位问题。 试工三天实习有三个月左右，试用薪资大概2500，说是转正后调整。 最后没有选择去百丽。...查看更多

三轮面试，技术主要在第一轮面的，面试官聊得挺不错，主要从项目开始聊技术栈。他们现在的系统主要也是spring cloud这一套，熟悉spring cloud基本上问题不大。后来就聊了一些java基础，jdk常用的类库，stream流这些，总体来说比较愉快。一个小插曲，他们这里会议室严重不足，面试到我的时候找个会议室面试都找了好久，还不容易找到一个空闲的场地来面的。二面就是部门主管，这个岗位的直属上级来面的，主要聊了一下技术栈的大方向还有现在项目的侧重点，spark和flink这些批处理是重点，不会也没关系，应该是会的人不多，所以基础好就ok，将来学起来也不难。三面是hr，主要聊之前的工作经历，职业规划这些，然后对我的一些问题进行答疑。后来收到邮件面试通过，要提供学信网验证报告和薪资流水还有个税截图。我都提供了以后才进入谈薪，果不其然，薪水压得很低，是我目前拿到的最低的一个offer，hr还说相比我之前的工资涨幅已经很高了。我一直觉得提供薪资流水主要是证明求职者没有乱报个人信息，没想到现在这么多公司都喜欢拿上一家的工资来压现在的工资，不知道是什么逻辑。难道每个岗位没有岗位级别该有的薪资范围么？出于礼貌没有当场拒绝，说第二天答复，实际上我手上已经有比他们给的高将近30%的offer，怎么选可以说是毫无悬念的。期望薪资比现在高很多的就没必要去浪费时间了，去找按岗位定薪规范一些的公司吧。...查看更多

HR是在boss直聘上联系到的，以前买过他们的家的鞋，没想到公司竟然是在汕头市中心，一年卖几百万双鞋的企业，低调有内涵的公司，整体面试感觉还是蛮不错的，两轮面试，HR聊的还是融洽的，介绍了一下整个团队，公司那么大体量，平均年龄24岁 很年轻，感觉很拼的公司，运营的领导也是三十岁上下，年轻有为，主要问的问题还是关于专业的东西，感觉还蛮不错，福利也很好，六险一金，年终奖，年假，工龄奖，全勤奖，他们家马上也要搬到高新区一个两千平的办公室，很期待在这里的工作...查看更多

面试的过程分两轮，技术中心负责人面试和业务负责人面试，技术中心的负责人面试会问一些之前的经历和找一些问题来做解答，主要看下业务理解能力和分析能力。业务负责人面试也是问之前的一些经历和项目经历，业务负责任的分析能力稍弱，会关注分析对业务的推动，市场的负责人是银联过去的，比较缺乏互联网思维，传统企业的作风，不理解互联网思维的用户思维和大数据思维。习惯了传统企业的可以去试试，互联网经历多的慎重考虑。...查看更多

首先，并不知道这一轮见的是谁，开始还以为是hr，后面才知道二面才是hr。根据邮件提前来到，但是等了很久。面试开始后，非常不受尊重，连自我介绍都会打断，草草结束之后，被反问“就这样吗”。接下来就是一系列地否定过往工作经历，姑且不说实际能力，但是投简历的时候，难道你们就没有看过吗？认为工作经历不够丰富，为什么还邀来面试？应聘者抱着诚意来听你们的否定吗？一场审问式的面试，对方以命令式的语气，摆着高高在上的姿态，而且质疑应聘者回答的真实性，氛围令人窒息。来之前以为是个平等和谐的大企业，见识过才知道连态度都不如小公司。...查看更多