面经详情

简历投递后接到电话，约了第一次面试时间。第一次面试HR，了解自己以前的学习经历及工作情况，Hr介绍公司情况，给了一本公司白皮书，回答了自己提问的一些问题。然后就结束了。之后又打电话，约了第二次面试，说技术总监面试。 第二次面试虽然是技术总监面试，但是基本没有考核专业性内容，在4g与5g很浅的层面上侃大山，然后简单说了说工作的内容，就结束了。之后Hr问我还有没有问题，然后就叫我回去了。回去后又打电话谈给出的薪资待遇以及入职时间，同意就发offer。感觉整个面试比较水，反而害怕了，就没有同意接受offer。面试过程没什么技术含量但拉的时间段又长，比较浪费时间。 ...查看更多

一面：单面。问一下个人情况，简历上的内容。 二面：群面。1.12人分成两个小组，用意面、胶带等工具把棉花糖支撑起来。 2.重新拆分小组，给3个晋级名额，一组2名，一组1名，讨论分配方式。小组互评出晋级任选。 三面：高校调研。两天时间调查，还要交调查报告。 四面：1.室内进行游戏，几人合力从地上站起来。 2.别针换别墅 终面：副总面试...查看更多

那天早上接到的是早上十一点的通知。话说九十点我就到了锐捷面试的考场等候区。这一面分为两个考官负责 。 事后才知道其实一面的hr就是当地的经理。话不多说。进入等候区域首先是填表。拿出你的短信通知，然后签到。 （想想可能是锐捷的霸王面的兄弟太多的缘故）。等候良久，主持等候秩序的是一个叫金mm负责人。 主要工作就是让大家一个一个进入面试的等候区---hr门口。确保顺利的进行。对了，金mm退透漏的一点大家需要注意， 一门的每一个需要起立80次。那么很容易得到一面的人数其实就是160人。 到我的号码的时候，整理着装进去。话说那里只有一个hrg。...查看更多

一面：就是简单跟你聊聊天，面试官很和蔼可亲的，我的问题是：先一分钟自我介绍，然后问我为何做销售（本人通信专业），对锐捷的了解，为什么选择锐捷，锐捷为什么会选择你，还有其他如哪里人，学校等等 二面：群面，每组12人，先分两组做游戏，就是用20跟意面和若干透明胶支起一个棉花糖，看那组高一点，然后分两组推选出三个名额进三面（只是可能性大点，并不是决定性的），然后由对面组来确定具体的人员，所有结果大家签字认同。感觉只要适当表达自己，关键是团队精神，我们组11个进了6个吧。 三面：三面是个痛啊啊！！！在二面之后会做一个调研报告，具体内容可能不一样，但是只要做了，交了报告就可以了，然后说是有个电话面试，但是我们没有，最后终面是见boss，上午做集体活动，最有趣的是别针换别墅的活动，挺锻炼人的。晚上见到boss之后，被狠狠打击了一下，就gg了...查看更多