面经详情

投简历过后没几天就让来面试。面试内容说简单也简单，说难也难。当时我们是四个人一块儿面试，面试官就是大Boss，几乎外贸这边的他都是亲历亲为，选人当然也不例外。说是两点开始面试，首先是他用中文介绍他自己以及公司，然后要求我们每个人自我介绍，他针对每个人的自我介绍提了几个问题，就像聊天一样，氛围很轻松。大家都自我介绍完了过后差不多两个小时也就过去了。 本来我以为就结束了，结果真正的面试才刚刚开始。大Boss给每个人都发了一份一模一样的信用证和英文信函，要求我们看完过后告诉他来函人的目的。（信函中有看不懂的单词他会告诉你可以问。）反正后来也就是针对信函和信用证聊了一些专业知识。只要上学的时候实务学的不差的人应该都能答出来。自我介绍过后讨论专业知识是全英文交流，实在用英文说不出来的东西也可以说中文。但是尽量用英文吧。感觉老板比较看重态度问题。 ...查看更多

我在网站上投递了简历到这家公司后，这家公司打个电话什么也不问直接告诉我带上简历去面试，在网上一查这个公司评价并不好，但一看是有规模的当地知名企业我还是去了。于是坐了30多个小时的火车，到那里先做了30分钟的外贸英语题（我做的还不错），但是面试前的气场先削了一半，然后来了一个面试官问了我一些没什么营养的问题后，直接挑了一个话题让我用英文口头说一遍，我说的有些卡顿，但不得不说应届生的口语水平的确没法和工作了一段时间的外贸业务员比。然后也就一共交谈了3分钟的时间，面试官直接让走人，理由是公司更需要有工作经验的人和英语口语好的人，就这样我只发挥出十分之一就结束了面试。我从没见过这样的公司，在这里也给找工作的大家提个醒，找公司千万不能只看公司规模，更要看你在这家公司能学到多少，这家公司能否对员工真心相待，一个好公司是不会什么也不问就让你带上简历去面试的，连几分钟电话费和打印简历的费用都不肯出的企业不值得你跋山涉水跑过去。...查看更多

总共分三次面试： 1.人力资源部初次见面，大概的聊一下之前的公司经验，做一下相关的英文翻译试题，氛围比较轻松，自由发挥你的英语水准就好。 2.业务部经理面试，英文自我介绍考察口语状况，然后介绍工作内容及公司产品等等。 3.人事主管谈薪资和福利待遇，然后就可以正式上岗了。...查看更多