面经详情

我通过了华为所有的面试、测试，但是没有offer，拜资源池制度所赐： 1. 投递简历：注意不要轻易在培训经历填写小语种，不然终面以后会加测语言，同时会变成小语种岗位，不能转岗，小语种测试挂了直接回家种地，很麻烦； 2. 群面：看面经去，晚上多的是，我们当时是辩论赛，注意一定要稳，不要跳脚； 3. 技术面：当心随时穿插的英语对话，当心“套路”。比如：你觉得你对自己要求高吗？我说，高，有强烈的结果导向思维。他说，那为什么大学物理只考了60多分。我说，我大一偏科，但到了大三大四我专业课都是8、90分。他说，不是啊，大四钢混65啊。我说：我其他都很高啊，而且6年奖学金，专业第二。其实，就是看你怎么破解尴尬，看你是否真诚； 4. 综合面：和技术面区别不大，注意别撒谎； 5. 英语测试、性格测试：英语测试比6级简单，具体题目不方便泄露，性格测试别撒谎，不然做出来人格分裂。 最后，我的心中一万头羊驼。...查看更多

可能由于走的是校园优招渠道，本人并没有经历网上性格测试这一阶段，而是直接进入正式面试。 面试分4个部分，一面群面，感觉挺难得，总共17个人，分成两个大组，又要进行辩论，又有HR在一直challenge你。真的是要注意组内团结和谐最重要！个人反倒是其次，表现自己不要太紧张就好。我们两组表现的其实都不错，感觉相对于对面的组，我们组的辩论环节稍稍弱了一点。但是最后我们17个人里有16个人都进入了第二轮，淘汰的那个同学是对面那组的，而且非常可能是因为他没有穿正装。所以大家放轻松，华为的群面第一轮是刷人的，目的是淘汰一些真的不太适合这份工作的人，比如说话结巴或者是态度没有那么认真，或者是破坏小组的团结的人，而并不是选人的，淘汰率并不高。 二面专业面。不知道为什么，看面经大家都说就是正常的面试，但是我的面试官一直在对我进行压力面。一直就一个问题深究，比如觉得我的核心竞争力大家都有，为什么要选择我之类的。由于面试的是销服类的岗位，感觉你得会说，不管怎么样都得往自己可以胜任这个工作方面去扯。虽然他问的一个很基本的问题我没有答上来（很惭愧，因为真的很基本，没答上来的原因是因为没有好好准备），但是这轮还是幸运的通过了。 三面综合面。依然压力面，感觉跟第二面差不多。不过这一轮感觉Boss并不是很喜欢我啊，不知道会不会挂。 四面上机英语测试，就是对着个电脑机考，有跟读，听力，口语三个部分。 写个面经，赞赞人品。通过这次面试，感觉自己依然有很大差距。走到最后一面，自己已经有很大收获，感觉可以放下了！毕竟第一次面试，结果并不重要！后面还有很多次机会嘛。...查看更多

一面是群面，给个问题小组讨论然后代表发言，讨论后HR会要求大家相互排序。当时我们组7个人，有两个人把我排到了倒数第一，没办法，讨论中话不是特别多，也完全不喜欢明明没话找话说。HR又问了我的看法，这个时候当然要为自己进行辩解。最后还好，我们组淘汰的人比较多，淘汰了3个，我还顺利的进了二面。二面是1对1，问的问题都很正常，比如你对华为的了解，客户经理的职责，派遣出国条件艰苦，能否受得了之类，刷人并不多。三面记不太清楚了，我们组所有的女生都被out了，没办法，就像HR说的你们女生是否能够承受客户的压力。所以建议能力不是十分十分突出的女生尽量不要选择客户经理了，产品经理就会好很多。周围三面过了的人又进行了一个简单的英语测试，给个话题对着电脑用英语讲，然后就进入漫长的资源池了。...查看更多