面经详情

面试题目是：有4个部门的问题需要解决，预算有30w只能解决两个部门的，选出两个部门的问题。 早上去中大排队之后，第一轮群面，位置不太好，感觉HR都只能看到我背影，期间九个研究生讨论的话题我一个本科生好像有点插不上话…… 采购部门经理问了说了一下：采购岗看重的是你协调这30w的能力，没有那个问题是绝对重要和绝对紧急的，我觉得可以先核查问题，在部门面谈，接着制定分配方案。...查看更多

面试官：HR+采购负责人1、相互自我介绍后，让我介绍履历2、一个与岗位专门相关的问题都不问，白瞎了我五页的简历。3、面试官的提问：一.你作为采购老鸟居然因为不愿站队而放弃这份高薪的工作？你说的这些问题都不是问题，我接受不了。二.现在大环境不好你居然辞职了？三.我们年龄差不多，我们真的不容易啊！上一份工作老板很欣赏我，但最后他用一件事来告诉我，我始终是打工的。我的回答：一.做人要有自信，有原则，内耗很难出成绩的，没有必要在那里屈意逢迎浪费时间，有实力还怕找不到工作？二.既然选择了离开那就洒脱一点，不要纠结过去。我心里面吐槽：你是想表示有多么的珍惜这份工作还是想说我不自量力呢？三.这个话在面试的时候讲有什么重要的作用吗？和专门能力有什么关联吗？HR你觉得呢？随即结束了这种尬聊。我真的是服了，这个面试让我完全是莫名其妙的...查看更多

第一轮HR 面谈,主要了解之前工作经历,讲公司的文化,第二轮部门主管面试，主要了解之前工作经验,会具体谈到具体问题,会问你的解决方法,思路,对于buyer 基本要求, 电脑能力,英文能力。第三轮,总监面试, 基本谈谈之前的经历,自我介绍,主要看看你的表达能力,具体问题的解决方案。主管以及总监都挺nice 的...查看更多

因为是倒数第二组，因此面试官没有给太多时间，我们小组每个人30s自我介绍，然后是十五分钟讨论，两分钟总结。案例是某员工自视有才，提出很多建议，但都被直接经理揽工，然后工作中总是被分配琐碎的事情，感觉不产生经济效益，对比同时入职的张某，已经升至经理，他要怎么做？...查看更多