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飞云山日历游戏场景
面试了职位:性能测试
确定通过
面试:性能测试。体验感较差,面试问题倒不难,确认通过。
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匿名用户
性能测试
未通过
校招面试,宣讲会结束后就直接面试了,技术部门经理一对一面试,先简单介绍自己,学校,研究项目等,然后问了些目前他们正在做的项目的遇到一些问题,整体上来讲复合一般的面试流程。但是由于可能自己的方向与他们目前的方向不是很相符,所以没有通过。
2 年前 发布
2
匿名用户
性能测试
确定通过
就一轮面试,就部门经理和主管,问题么也算是问了几个专业相关的,不过没啥难点。地点就在一楼进门的大厅,稍微有点随意,整个大厅弥漫着一股厕所消毒水的味道,说实话一开始给我的印象很不好,公司的装修也比较low。
2 年前 发布
7
匿名用户
测试工程师
感觉没戏
面试分为技术面和综合面(HR面试)。技术面都是些高级工程师,人都挺好的,只要你专业对口,对自己的项目很熟悉,能跟面试官交流的起来,基本没问题。 综合面就是HR跟你谈谈人生,也会让你讲讲项目经历,看你的表达能力;家离得远的一般都会问你留下的理由。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你的科研项目经历用一个词总结一下是什么?
2 年前 发布
3
匿名用户
高级软件性能测试工程师
未通过
你要问一般几天会给通知,而京东一般都是在给定时间的最后一天或者最后几个小时给你通知,不要着急,而且在给offer的时候也会很慢,我有一个朋友就是京东发offer太慢,他去了另一家公司,当时京东还问他为什么去了另一家公司。
2 年前 发布
380755739
性能测试
感觉没戏
还可以
2023-12-04 发布
匿名用户
性能测试
确定通过
一共3面,一面做笔试题,然后到技术面,最后到HR问工资。笔试题巨简单,都是一些流程性的题目。 技术会被问到不熟悉的地方,简历上的不问,我就奇怪了,怎么专盯着简历以外的东西,如果简历写的不行就别叫人来面试,既然面试就应该以简历为主题,分岔可以,别跑题就行。 最后HR还把工资压得死死的,美其名曰公司规定,那么请问你们招聘的时候为什么开虚高的工资...我也是无语了,建议去了解一下就行了。
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2 年前 发布
1
操场奖状活动策划执行
性能测试
确定通过
有3位面试官。首先进行自我介绍,然后根据自我介绍内容和简历,挖掘表征测试相关的经历。然后会初步介绍一下岗位工作内容,问你的职业发展意愿,以及稳定性相关的问题。
2023-12-14 发布
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