面经详情

在boss直聘上看到的微信客服岗位招聘，从招聘信息和hr的沟通里未说到需要打电话，线下hr也只说客户不回应才需要打电话，这种是偶然性可以理解结果二面主管却说目前招的是会打电话的，目前工作模式是通过电话和语音电话沟通，而不是hr说的全部了解完客户不回应才打电话，后面又变成说20通电话只用打2-3通而已，不理解我做过电销为什么反应大（找的方向完全不同能不大咩），最后应该不会通过，主管很介意我当时的反应，而对我来说体验也不大好，感觉二面的跟之前讲的完全不同，而且很介意一个客户通时多个同事跟进。公司比较大吧，是跟类似服装加工厂一起的，薪资架构是4500无责+奖金（10-50）+提成（没讲，好像1个点），培训2个月，试用期3个月，会先培训半个月再让员工开始实操，总之，对自己电销能力有把握的可以考虑，比较偏灵活应变的电销而不是有话术参考的电销...查看更多

在华南理工大学附近的一家宾馆的会议大厅面试，等候区站满了人。第一轮面试是三个面试官，让大家自我介绍加无领导小组讨论，自我介绍时感觉大家都很厉害，SCI多少篇EI多少篇实习公司多少个啊balabala，面试官基本没提问，只对某一些无关紧要的细节（例如你简历上有一年没消息是做什么去了）提问。之后是无领导小组讨论，分两组讨论后各自选出总结发言人，两边陈述完后每个人可以选择点评发言，基本就是看你愿不愿意说话，语言逻辑如何。 第二轮面试是一个面试官，技术面，问你项目相关，问项目细节，主要是看你研究生期间做的项目与这个岗位的匹配度如何。报的岗位是流体力学仿真，虽然CFD技术大家都懂，但是做的项目不是制冷压缩机相关，因此面试官对项目没什么兴趣。 ...查看更多

岗位需求 UI➕平面设计，UI是小程序的整体优化设计，平面是客户定制卡片，企业宣传资料，手册、实体卡等；一面2个人事面试，加留有小作业（实体卡设计+小程序界面自由设计），二面部门总监➕人事，最后没回复（应该是薪资问题）。入职满一年有13薪，早9晚6双休，加班可以换调休，薪资结构：绩效20%+底薪80%（绩效由部门总监及合作的其他部门打分），整体薪资应该是偏低，大概率是招聘信息上的最低薪资整体面试过程还算流畅，3位面试官也很和蔼，不会使人紧张...查看更多