面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
暂无结果
运营面试不好,共1轮面试
去到是数桔科技,
然后需要写两页纸的笔试题,和考试一样,早知道看看评论了,要不然我都不会去浪费时间!
体验不好
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匿名用户
运营
未通过
面试前说第二轮面试不超过两天,面试后变成了要一周,因为老板到时候才过来广州。结果一周后问结果,说老板下午才过来。我还在心理纳闷,老板下午来广州,你不用提前一天通知面试者准备第二天面试的吗?果然,下午再问,说什么内部调整之类的,不符合他们的要求了,我问是什么样的调整会让我突然不能胜任这份工作,负责人就不回答了,只是说真的很抱歉。说实话,这工作方式,我也真的很无语。
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2023-10-20 发布
匿名用户
运营
未通过
一面的时候就是CEO,问的问题也比较常规,问的简历上的经验多一点,然后问他一个问题,然后就是隔几天发邮件被拒。应聘的运营管培生,在西安,去面试的人特别多,说是只看能力,其实什么都看,而且挑的很厉害了。应届生运营专业不对口还是很难找到工作了。
2 年前 发布
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万物皆可期
运营
确定通过
【经历】2023年3月份入职的,日本站,先入职了运营助理,3个月转正,11月选择离职。时间隔得比较久,只记得一部分面试问题。自我介绍。离职原因。选择应聘这份工作的原因。薪资结构是固底+全勤300+绩效(试用期无)▶可能会吸引人的点:①办公环境不错,厕所新装修好。②每周下午茶。③懂美食的同事。④有经验的运营。⑤善解人意的老板和老板娘。⑥按时上下班。⑦下班后互不打扰。⑧全勤300。▶可能不会吸引人的点:①大小周。②每月毛利要达到1w以上的人民币才能转运营,转运营后才会有提成。(新店铺,6月份上的新产品,能力不是很强,扣除所有均摊成本后,毛利最大只做到了大概30%且只有一个月份,其他月份都没有达到)。③奖惩制度比较严格,扣分项会比较多。 面试时感觉挺好的,不过因为个人的期望没达到,最终选择了离职。做事要有始有终,因此在此帖下记录个人的经历,希望对其他应聘者有帮助,也希望公司能找到更加合适的人选🌹
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2023-11-02 发布
匿名用户
广告优化师
未通过
进去先要做一份测试,有逻辑类的题,也有对广告认知类的,因为之前没有类似的工作经历,做题已经懵逼了。之后大概是部门相关人员来面试的,不知道他是感冒了还是过敏,一直在我面前擦鼻子,一直抽哒抽哒感觉不太舒服。然后就和我说岗位要天天加班什么的。问了下公司广告的成功率有没有,说没有统计,没有统计怎么知道公司盈利,个人不是特别喜欢。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
面试的人是城市主管,平易近人干脆利落型的,简单介绍了一过往的经历,双方觉得不错,就去做运营了。运营工作就是要熟悉工做环境流程,岗位属于培训师,也会让你开始做一些服务部门的工作,邀约部门的工作,方便对公司有所认知和理解。 同事都很nice,也都是愿意帮助你的,环境氛围很好。有下午茶时间,老板也会定时聚餐和野外拓展,因为每个月都有工作自评,所以由公司价值观约束公司大部分共组制度都在实施,也很有条理。随着加入的师傅越来越多,工作量也是有的,做五休二,偶尔开会到8点左右也是可以接受的。
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包含1个问题,1个回答
Q:原先工作中遇到比较印象深刻的事。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过
面试的是本地化专员,先是做题,测智商情商的,还有双语互译和一些业务上的提问,然后是外国同事过来侧外语,随后直属上司和总监谈话,基本上谈到薪资就能知道有没有戏了,之后就是回家等,两天之后HR会打电话通知录用,再等半个月入职。
包含1个问题,1个回答
Q:让你印象比较深的项目经历是什么?
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉没戏
两轮面试。第一轮人事经理,第二轮大boss。先说环境吧,位于华苑留学生创业园。交通不便,跟着导航七拐八拐才能找到。环境很差,电梯是普通写字楼运垃圾的货梯卫生水平。但考虑是传统企业,能忍。员工办公室是五六个人一间,田字格的格子,老板不在时气氛还好。人事经理是个皮肤好好的姐姐,三十五岁左右,很知性,情商很高。在介绍公司业务的时候说的很清楚,很注意观察面试者的性格细节。和这样的面试官聊天非常轻松愉悦。 二轮是他们的boss,百度一下这家公司出来的新闻铺天盖地都是这个老板的新闻,什么清华才子为国争光之类的。照片和真人出入较大,没有摆拍的学子感,只是普通商人典型的油光满面。这轮面试老板会根据你作品中他质疑的地方提出疑问,意见比较中肯,可以说在业务上能做到尊重人的。但是这个人有个特别low的习惯,就是不认同你的时候不会用语言,而是鼻尖里哼一声,然后带一个可能想表达不认同的奇怪的笑容,脸有点歪,表情管理很失败的***。需要说的是,这个***不清楚自己面试的什么职位,在问完我的情况后,不停地问我其他职位的岗位职责,不知道是太忙了记混了还是年纪大了。后面其他面试者一定要多次提醒他自己面试的岗位,别让他带跑偏,还觉得怎么你什么都不会。 作为管理者,这个boss是传统企业一言堂那种作风,不容你说话,也不容你有不同的想法,很守旧,和这种老板相处只能在他规定的框子里不让创新。并且我注意到其他员工和他说话时候身体都是僵的,噤若寒蝉,可见这个老板平时的管理风格。简单说来就是不好相处,当他的员工应该很辛苦。一个人的素养包括素质和教养,这个老板素质还行。
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2 年前 发布
5
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漕鎏
漕鎏面试经验
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