面经详情

一面是群面，在宣讲会后直接进行，一次十个人进去。进去后，会议室的大桌子坐了大概十几号面试官。先是自我介绍，要求简短，一分钟之内。接着，面试官会对感兴趣的人进行追问，主要是对简历特别牛逼的、家在本地的、自我介绍中说到家里办企业或者经常需要信贷业务的人追问的比较多。有些人自我介绍之后就再也没有被追问过。 出门后，还听到学姐学长在说，杭州银行招女生主要看颜值，囧。...查看更多

网投的简历，首选是一道笔试，参加的人不少，是在总行大楼的一个大会议室进行的，题目涉及软件开发、数据库、网络、信息安全等，都是基础知识。笔试通过后参加了一轮面试，大概4~5位面试官有HR、相关部门的主管等，主要问了一下过往工作经验，这个岗位估计用人单位比较注重写报告材料的能力，应该是要经常写报送监管部门的汇报材料，这方面比较没经验，所以没有通过面试。...查看更多

简而言之，前三轮基本不刷人，终审草草了之。 第一轮初面，很水，问问你为什么来杭银之类的问题。 第二轮笔试，去的浙工大屏峰校区，很偏远，考完几千个人一起出考场，可想而知，公交、的士全都难上，还堵车，很无语。 第三轮无领导，小组12个人进去，三个hr，抽到一个排序类问题，觉得小组成员很多发挥都不好，我稳稳的核心领导者，但是第二天终面我见到了9个无领导的人，也就是最多就刷了两个人。 第四轮终面，总结来看就三个问题： 1、愿不愿意去下面支行。 2、愿不愿去做营销。 3、你家有资源吗？我报的总行管培，表示12点半等到了四点多，面试就几分钟，真是无语。 劝诫学弟学妹，要是没有极其出色的学历（怎么也得双985吧）和实习经验，或者家庭资源，还是不要白忙活它的总行管培了。杭银真是贼啊，用20万的幌子换来了n个调岗机会，其实基本坑都被暑期实习占了，毫无诚意。 ...查看更多

1.五个人一组进去面试，初面 2.每人抽一道题，上面会有一个话题，比如没有笨小孩、感动什么的，谈谈理解 3.开始回答，就是自我介绍加演讲总共一分钟，很快 4.五个人说完会针对性的提个问题，大概就是专业对口型啊，怎么考虑选择杭州银行啊，为什么选择这个岗位啊什么的。...查看更多

无非就是问一些岗位职责上的应对措施,以及思考速度来判别个人能力 先是有人事经理面试问一些以前此岗位上人留下的问题和答案来判断个人能力 接着由部门经理面试 我个人经历7年以上丰富工作经验,被面试之后有一位面试官给予的是不及格..我想可能是人事部经理 因为我隶属工程部,工程和网络管理这方面有一定的互通度....查看更多