面经详情
FPGA开发
面试了职位:销售工程师
未通过
面试:销售工程师。面试态度挺好的,问的常规问题,告知没通过。
tse工程师,面试管主要考察与人共同能力怎样,是否会主动表达自己,逻辑是否清晰,
内容基本就是问问项目问问比赛什么的,不会问技术问题
逻辑
相关推荐
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
一般情况下将应聘人员分为两组,基本上一组6-7个人,在无小组讨论前会给你一份资料,这就是你待会需要讨论的一个背景以及主题,无小组讨论的分工,时间控制比较重要,讨论完就是观点或者自由讨论,完了之后会有面试官问一些问题,比如评价一下你们组的某个成员等等。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你们组谁表现最好,为什么?
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
未通过
首先,每人带三张打印好的简历,按照名字顺序进行群面,大概12个人一个大组,每人一份材料,有五分钟时间自己阅读,给二十五分钟组内讨论,当时很紧张第一次群面,也不知道自己说的啥,最后自己随便补充了一句,感觉没戏。
包含1个问题,0个回答
Q:问了旁边一小姑娘,在讨论过程中为什么要一直打断别人说话?
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉没戏
在面试之前 先发一份材料 是关于情景模拟的背景 要记下来一些芯片内容 功能 。 面试开始之后要模拟拜访客户,推荐更多新产品,并回来给自己老板汇报行程和内容。
2 年前 发布
匿名用户
技术销售工程师
未通过
十个人分成A、B两组合作完成拼单词。首先我们那组没有读懂题意,按着错误的路线再走,HR听了一会就走了。我们那组一开始有个人想抢Leader,他说他已经跟对方在私下商量好了,他家一直按着他的思路来做,最后他发现跟对方商量的方案不可行。我曾提出过一个方案,说了两次都是说到一半就被被人打断了。别人可能是以为你想当Leader,不可能听你的。我觉得一开始五个人先各自陈述一下计划,给每一个人陈述的机会,最后商定出最优方案。其实到最后没有拼出单词也无所谓,HR看中的是解决问题的方式。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
技术销售工程师
感觉没戏
分组群面,感觉考验及时应变的能力,两组搭积木,中间只能派出一个代表相互交流,最后总结得失,但是大家都想出头。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得最失败的地方在哪儿。
2 年前 发布
匿名用户
技术销售工程师
感觉靠谱
先是分成两组分别用雪花搭建不同的字母,最终组成一个单词。 这题到手的时候大家都蒙了,半天摸不清头脑,甚至有的人,可能还是leader,到最后都没有明白题的意思,那么你一定会被pass掉。我想最开始的也是最重要的一点就是,领会题意。这个完全是看个人的积累和反应能力了。后面的话每组其实都会出一个隐形的leader,其实也只有leader有机会走到最后,大家一定要尽力争取。结果的话,其实我这边还是犯了不少错误,这里尤其要注意一点,面试官其实不在乎你的错误,而在乎你和你的team出错之后的反应。我在这里表现的很好,也算是最后能通过的关键点吧,大家一定要好好把握,不要乱说话,思路要清晰,要有礼貌~
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你和他谁更重要。
2 年前 发布
匿名用户
销售工程师
感觉靠谱
TSE是个销售岗,一面半夜12点给我短信让我第二天早上9点45面试,过去的时候要求正装+3份简历。不得不说时间卡的是有点紧。 10个人一次群面,分成5人两组,分别有一张任务纸。利用雪花片搭建一座大桥的一半,任务书上写明了规格、颜色等要求。注意两组的任务书是有差别的。两组交流每次派不同人去,三次机会。最后5分钟时间两组一起拼接大桥。我是第一次交流的人,第一次上去交流的人比较重要,通过一面的两个就是我和另一组负责第一次交流的人。后面就是问一下对作品是否满意,中间出现的一些情况的问答。我们组有三个人一上来都非常强势,争着想当leader,以为这样就能保证通过面试了。 二面在晚上9点多给我打了电话约第二天上午,是单面,上来问有没有觉得惊讶会是自己,昨天群面自己的表现如何。然后问了问简历。再问了自己对工作岗位的要求什么的。接着让我英语介绍自己简历上一个比赛的内容。很多词我都说不上来,感觉很糟糕。最后让我提问题,我问这个岗位的培训是怎么样的,被发现没去TI的宣讲会,问我是不是去了别的宣讲会。我脑子一抽说是的,去了移动。然后就问我这几家公司都给offer怎么选。
...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:请问你在团队中发挥了什么作用?
2 年前 发布
1
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
德州仪器
德州仪器面试经验
德州仪器面试经验:面试:销售工程师。面试态度挺好的,问的常规问题,告知没通过。