面经详情

2个不同岗位三次面试，同业务板块不同部门Hr不会共享候选人，同时HRBP对于本身负责岗位的工作内容了解非常有限，导致前后面试描述偏差大，同时对于薪资前期沟通感觉非常的诡异极不透明，候选人问起就会得到负面评价；总之内部体系紊乱，不是简单的所谓互联网公司高速发展动态调整就解释的过去的，并不友好。...查看更多

面前资料审核 社招，会叫你提供视频截图，就是个人自拍视角，你不能太难看，然后会对你的简历初审，再推面试。面试的店长面，深圳万象旗舰（印象不深刻了但应该是店长）问题不难为什么选择华为对华为的了解对简历的剖析岗位胜任力问题3c数码行业的了解要具体到例子上大概会就这些问题去延伸没过的原因大概复盘一下，可能是首先最近约的面试较多，这个岗位虽然是店员，但是要求也较高，本科，收入描述8-12k，我意向也还挺高的，但是确实是备选，准备的不充分吧，不被选择也很正常。首先建议要面这个岗位时，对当下手机行业的3c数码讯息做个比较充分的产品知识背书。其次就是要好好了解到华为公司，因为让你介绍华为时，会在企业文化，企业发展，以及你对公司的看法和了解上面去展开谈，切记不要谈情怀，我就是可能谈到了被制裁的事情减分了。然后就是对于岗位的意愿表达吧，你一定要展现出愿意长期发展（基层，脚踏实地）的意愿，我面试时提出的问题，可能在面试官看来有些眼高手低，我问到他有没有转岗的机会。。。实际上这是一个正常的问题，但是，还是等你入职，展示能力之后再考虑吧，我也是比较笨了，店员岗的面试，我问人家能不能日后转岗，这不直接说明我稳定性差看不起店员岗嘛😂其他没什么了，有自信，对答流畅，尽量用华为手机，尽量在介绍你对3c行业的了解时，对华为产品了解详细，以及一定的竞品对照，做好产品知识背书。我面试发挥没啥问题（不紧张，回答流畅，所以感觉简单），就是准备不足，可能在一些关键问题上，我全部触雷了😂也被打断过几次，感觉面试官也看出来我没有提前做好产品背书吧，就是给人感觉不重视这个岗位，就没有过。...查看更多

总会计师、财务经理、人事组团到学校少量补招，系办老师通知参加面试，因为时间紧，采用群面的形式，先逐个自我介绍，财务经理逐个问专业的问题，总会计师根据学生简历提问，重点考察能不能出门、能不能吃苦，面试难度一般，因为是补招且目的性很强，就想招能够出门的项目会计，所以最后选的基本都是农村出身的外地男生。...查看更多

最开始面试的外派msd的岗位，感觉表现的不错，但是由于经验不够cro的一面就没有通过，然后hr给推荐了另一家sponsor的岗位，一面顺利通过了。两次一面问题都算常规，英文自我介绍，一两个简单的问题。然后中文，介绍项目经验，一些比较重要的工作是怎么操作的，比如启动前需要做什么，sdv怎么做，sae怎么报遇到一些case怎么处理等等。 然后是申办方的二面，当场就有要骂面试官的冲动，问的问题全部跟专业知识无关，不停的让通过举例子说明我能胜任这个岗位，整个面试45分钟左右举了5个例子，谁准备面试会准备这么多故事啊，先想又想不起来，说的特别不流畅，这到底是面试我还是想听我讲故事，而且面试官总是以质疑的语气在提问，给人感觉很不好。理解和表达也存在很大的问题，总是很莫名其妙的曲解我的意思和给我错误的信息，举个例子不是真实情况:"a:听说你是中国人，你去过***吗。b:没有啊；a质问:那你凭说你是中国人。b:啊？不是在中国出生有中国国籍都是中国人吗，我理解错了？a:没错啊，我就问问。"面试官大概就是类似这样的逻辑，非常无语。感觉面试应该不会通过吧，根本就无法正常沟通。我还为了等这家公司的机会拒绝了另一家比较不错的公司，现在真觉得不值。 ...查看更多

电话面试，人事（男生）语速超快，无法听清他想说什么，（难道是在赶时间？）根本没看简历就打过来，还一个劲的要我去客服部，我就觉得很搞笑。个人觉得电联只是基本了解，没必要把面试环节也加进去吧？我还没决定去你们那里呢说他们公司工作内容都是机密，不能过多了解（大哥，我只是问一下工作内容）工资范围不确定，工作强度很大。我？...查看更多

背景：本科，电气工程及其自动化专业。秋招期间，长江电力来我校宣讲，本人就在网上投递了简历。一面：过了大半个月吧，我都差点忘了投过简历这事儿了，突然有一天收到短信被告知第二天参加一面。一面形式是线上视频面试，五（六）个面试者一组，面试问题会提前通过QQ告知。我收到QQ消息没几分钟就轮到我面试了，问题都没仔细看（汗）。不过不用紧张，这些问题都不涉及专业知识，结合自身情况如实回答就可以了。二面：线下单独面试，面试官大概五人（？没仔细数），开始会让自我介绍，然后会问专业问题和非专业问题。专业问题会拿着本科成绩单，根据学过的专业课进行提问，所以提问范围非常广，我和我认识的其他几位同学被问的科目都不一样，问题难度不一。所以押题应该是不太可能押得到。非专业问题有对长电的了解、有无签下的单位、为什么想应聘该岗位等，很常规的问题。总的来说，以平常心认真准备就行了。...查看更多

第一轮视频面试，后来才知道是公司总经理，随便问了几句，大概了解下情况，约了过几天到公司面试，赶了大早到公司后，公司总工程师接待的，面试就着简历，先自我介绍，然后介绍下对方公司招聘岗位的职业，一是现有设备维护，二是后期可能会有的自动化产线改造，然后带我在厂子里转了一圈，一个说大不大说小不小的机械厂，加工制作工程机械配件的。 转过后，面试基本就结束了，回来的路上猎头发来信息，说对方公司暂不考虑要设备维护人员，可能我不符合对方要求吧，我是偏重现场应用维护的，设计以前没有搞过，还有一种可能是对方公司自己也没搞清楚需要什么样的人，因为听介绍厂内有两个老电工搞电气设备维修的，不过偏强电，plc之类的修理要花钱外请人员来进行，所以公司总经理突发奇想可能是想要个能设计自动化产线改造和能进行自动化设备维护的吧。 其实我听了介绍也挺奇怪的，如果是为了省钱有些故障自己修理，产线自己升级而招聘这么个岗位真正意义不大（听介绍公司以前是没有这个相关岗位的，能运行到现在也说明可有可无），因为你每个月要固定开工资，最终成本还不如有些问题解决不了的继续花钱请人来，至于产线改造也请人一次性投入就结束了。 ...查看更多